兴平市牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，深入贯彻落实中、省、咸各级人才工作会议精神，立足县域创新驱动和乡村振兴发展需求，持续在人才工作机制、队伍管理、服务平台、激励保障和活动载体上下功夫、出实招，以“五强”举措为奋进中国式现代化新征程，谱写兴平高质量发展新篇章提供坚强人才保障和智力支撑。
强机制，完善党管人才格局。坚持党管人才总原则，围绕“人才强市”建设，成立由市委书记领衔，相关常委统筹，25个职能部门一把手具体负责的人才工作领导机制，制定《领导小组工作规则》和《成员单位工作职责》，加快形成上下贯通、齐抓共管、执行有力的人才工作格局。
强管理，优化人才梯队建设。率先建立“智汇槐里”人才库，对全市人才实行动态、分类管理，设置专业技术人才、高技能人才、优秀农村实用人才等10个专业人才库，累计吸纳入库1625人，谋划打造行业专家人才工作室，评选表彰第三届有突出贡献优秀人才25名，培树咸阳市级领军人才7人，致力打造塔尖更尖、塔身更强、塔基更实的“人才金字塔”。
强服务，吸引人才持续聚集。创新打造“1+N”人才平台体系，以“智汇槐里”人才智库为总窗口，统揽域内中、省级技术研发中心、特色产业专家工作站、专家人才工作室等人才平台，围绕全市重大项目、重点任务开展人才项目对接，累计汇聚全市各领域优秀人才2万余人，促进科技成果转化24项。
强激励，释放人才驱动效能。围绕打造秦创原科技成果转化先行区，打造“科学家+工程师”队伍4支，培育科技经纪人4人，申报省、咸秦创原人才项目5个，牵头拍摄人才助推秦创原科技成果转化先行区建设专题片《先行》，被评为全省远程教育电教片二等奖，强烈激发广大科技工作者的职业荣誉感和时代使命感。
强载体，深化人才作用发挥。精心开展乡村振兴专家人才“组团式”帮扶活动，选派农业、教育、卫生、文化、科技等五个行业164名专业技术人才，组建28个专家组，包抓联系75个基地，计划开展服务项目36个，联系基层人才106人。制定出台《兴平市特色产业专家工作站建设管理办法》，高标准创建市级特色产业专家工作站2家，吸纳入站专家20人，推动形成“高校专家教授团队+专业技术人才+乡土人才”的产业人才梯队。
供稿：兴平市委组织部