近年来，秦都区人才工作坚持围绕中心、服务大局，着力构建引、育、留“三维链条”，不断在引进紧缺人才、培养本土人才、管好现有人才上下功夫，人才助力乡村振兴、推动经济社会高质量发展作用不断凸显。
拓宽视野走好“引才之路”，筑就人才队伍“蓄水池”。从实践看，能吸引人才的不仅是薪酬和福利，更是事业平台和发展机会。秦都区抢抓秦创原创新驱动平台建设机遇，深化与西安交大等高校院所合作，加强与“链主”企业对接，拓宽合作渠道，丰富合作方式，组建一批专家团队，新建一批突出秦都亮点的“特色产业专家工作站”。强化促进人才创新创业的政策导向，加大对高端人才队伍建设、研发投入、科技成果产出等指标的考核，加大重点科技项目、表彰奖励、向人才创新创业的开放力度。打通科研人员成长为企业家的通道，鼓励他们创办创新型企业，带动产业链发展。加快推动创新型人才综合服务共享平台“秦英荟·人才之家”建设，为各类人才及企业提供高效便捷的政策扶持、技术支持、融资参考、科研交流等全方位、宽领域、多层次创新创业服务，打造最优人才生态，实现人才近悦远来。
因材施教探索“育才之方”，练好人尽其才“绣花功”。秦都区科教资源丰富，区位优势突出，坚定人才自主培养。立足人才强区建设，培养造就大批社会科学、文化艺术、医药卫生、教育教学等领域优秀人才。与此同时还着眼乡村振兴，培养以高素质农民为主体的经营管理型、专业生产型、技能服务型人才。充分利用红色教育、实践基地等资源，加强本土青年人才政治引领、理论研讨、社会实践。完善政府与高校（院所）人才常态化产学研合作机制，深化与高等院校、实训基地、培训机构合作，积极争取西安交通大学、西安建筑科技大学、西北农林科技大学等高校通过开放科研平台、学术交流等形式，推广“订单式”培养，推动产学研全面发展。举办高层次人才、企业经营管理人才等培训班，组织人才讲座、人才论坛等活动。
精诚所至建立“留才之制”，营造人才集聚“好生态”。深化人才工作“放管服”改革，改变“政府评、组织评、领导评”的人才评价机制，转变政府人才管理职能，让用人的评人、评人的用人。鼓励院校、医院、科研单位、产业园区、大型企业等人才智力密集、具备专业条件的单位，开展人才自主评价，不断提升辖区技能人才队伍水平，让用人单位成为人才聚集主体，真正做到“谁用人、谁评价、谁管理”，为人才松绑，激发人才活力。建设灵活多元评价体系，注重个人评价与团队评价相结合，对全区重点产业发展急需、拥有关键技术和成果、能够带来重大经济社会效益的一流人才和团队，实行“一事一议”。出台“1+13”人才鼓励激励系列政策，印发《关于加强人才队伍建设持续推进秦都高质量发展的若干措施》，量身打造15条含金量高、吸引力强、辐射面广的激励政策。
（供稿：咸阳市秦都区委组织部）