近日，雁塔区多措并举，大力实施招才引智工程，以人才“第一资源”助推区域实现高质量发展。
雁塔区委人才办推出“万名毕业生进雁塔”计划，在西安春季高层次及急需紧缺人才引进巡回招聘活动的基础上，结合雁塔自身产业人才及驻地企业与科研院所的需求，研究谋划出春季组团3条精品校招线路，涉及北京、长沙、海口等3座城市20余所高校；同时为企业提供多样招聘方案，积极对接高校招聘场次、网罗毕业生生源信息，让企业真正实现拎包招聘，既省去了企业对接学校的环节，又满足了企业的引才需求，降低企业招聘成本，使辖区各企业招聘工作由“各自为营”转变为“资源整合”。
日前，雁塔区委人才办开启了校园一对一直通车服务，联合雁塔区人社局先后对辖区高校进行一对一走访对接，针对高校在发展中遇到的瓶颈，主动靠前服务，搭建实习平台，并同步筛选全区各产业、行业用人单位急需紧缺人才职位需求及可提供的实习岗位，进行精准匹配。扩大政校企合作朋友圈，建立校地人才战略合作备忘录。联合辖区各重点企业，主动邀请意向合作院校代表到企业观摩，鼓励企业与院校就“就业输送”“顶岗实习”“冠名办班 ”等合作模式签订框架协议，拓宽人才培育开发和引进渠道，促进人才培养与社会需求更加紧密对接。
据悉，雁塔区委人才办还将出台《支持辖区高校招才引智的若干措施》，结合辖区各高校实际情况，从人才育养、引入奖励、创新补贴等方面对辖区高校引进的人才进行升级式奖补，与高校协同引人育人，形成聚力留才的良好氛围。
今年，雁塔区委人才办将全方位升级招才引智手段，拟在成都、三亚等地设立异地招才引智工作站，搭建招引合作的“新桥梁”，并逐步建立省外雁塔籍优秀人才、高校学子动态信息库，围绕雁塔重点产业需求，摸底符合雁塔产业发展导向的在外创业人才，助力做强雁塔人才链、产业链，为“奋战‘一三五三’，建设美好雁塔”提供充足的人才保障。
