近年来，宝鸡市陈仓区始终牢固树立“人才是第一资源”的理念，大力实施人才强区战略，全面构建人才“引、育、用、留”全链条，引凤筑巢，智汇陈仓，高标准打造近悦远来的人才聚集新高地。
聚焦中心，精准“引”才。聚焦“陈仓崛起”总目标和“一五六八”发展战略，拓宽引才方式，深化校地合作，与西安交通大学等10余所高校和省内知名科研院所建立合作关系，发挥工业园区、卫生健康博士服务站等集群效应，建立先进材料创新研发中心等6个科研工作站，柔性引进高层次创新创业人才团队6个，高层次人才80余名，全区领军人才整体水平大幅提升。出台《关于引导人才向基层一线流动的若干措施》，打通编制、职务和职级晋升“绿色”通道，招录350余名卫健、教育、社会服务等专业人才，持续厚植人才沃土，涵养发展“活水”。
围绕发展，系统“育”才。按照“因材施教、全面覆盖、资源共享、梯次递进”培养思路，健全人才培养体系，根据人才类型、岗位、需求“订单式”制定长短结合的培养规划，组织市区拔尖人才采取“1+N”模式帮带培养，与西安交通大学联合举办“企业领导力提升研修班”，培训企业管理人才600余人。选派180余名党政人才参加乡村振兴专题培训，组织各类优秀人才赴高校院所培训提升，培养省级教学能手136人、省级学科带头人30名。开展陈仓籍在外人才摸底工作，健全人才信息库，常态化举办农业技术“田秀才”、致富带头人等培训班，建立“人才带人才”机制，600多名本土人才相互结对帮带，提升综合能力。
立足实地，科学“用”才。强化“一盘棋”思维，鼓励引导人才向基层一线流动，破解区域人才协作体制机制障碍，做到人尽其才、才尽其用。以“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动为牵引，组建由40名专家人才、30名离退休老干部、50名优秀公务员以及10个“两新”党组织组成的干部人才合力团，精心组织10期“专家人才下基层”活动，合力团赴村组一线、田间地头、企业等开展服务活动，引进推广新技术13个，解决技术难题18个，培训乡土人才2300余人次。创新开展“人才专家进校园”活动，邀请专业人才举办法治、心理健康专题讲座，受益学生超过1200人次，受到广大师生一致好评。
优化环境，用心“留”才。出台《陈仓区有突出贡献拔尖人才考核管理办法》《人才助力乡村振兴考核评价办法》等政策文件，对优秀等次人才津贴提高到120%，落实参观考察、休养疗养、子女入学等优待政策，激励退役军人、在外创业成功人士、大学毕业生等返乡创业。深入开展领导干部走访慰问人才活动，加强思想沟通，帮助解决困难问题，做到感情留才。支持人才创新创业，推荐10名优秀人才参加市“十佳人才”评选，近期又组织开展陈仓撤县设区20年十件大事、十大集体、十大人物评选活动，全面营造爱才、敬才、惜才的良好环境，为打造最具发展活力新城区，奋力谱写陈仓高质量发展新篇章提供强大人才支撑和智力保障。
供稿：宝鸡市陈仓区委组织部