近年来，渭滨区聚焦打造工业强区的目标，立足产业发展需求，持续抓好“工匠人才”培育、评价、服务“三篇文章”，让更多产业人才留在渭滨、服务渭滨，为渭滨经济高质量发展提供强大技能支撑。
多方培育为产业输送“工匠之才”。深化校企合作，15家企业与国内46所高校和科研院所建立合作关系，在企业内为大中专院校建立技能人才培养基地和实训基地，通过开展“进企实习”“定向委培”的形式，使教学与生产、学生与企业有机结合，促进产教训深度融合，形成企业和学校联合培养人才机制，每年为企业输送技能人才800余名。深化名师帮带，建有院士工作站5个，技能大师工作室6个，切实发挥工匠人才工作室、创新工作室的人才培育作用，组织首席技师、技术能手等名师“收徒”“带徒”，培育更多行家里手、专家人才。2022年以来，共培育各类工匠人才27人，青年科技新星、首席技师10人，技术能手140人。
多元评价为产业挑出“工匠之才”。建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点的技能人才评价体系，实行职业技能评价与人才使用、薪资待遇相衔接。在企业内推广技能人才自主评价，充分发挥企业评价自主权，企业根据生产实际、工作实绩，采取考核鉴定、考评结合、过程化评价和直接认定等方式进行评价，从评价结果的接受者变为评价工作的主导者，2022年以来近千名技能人才通过企业自主评价获得职业技能等级证书。举办“叉车工”“钳工”“装配工”等多工种职业技能大赛4场次，通过以赛代训的方式选拔、培养优秀技能人才35名，并对当年晋升为高级工、技师和高级技师的技能人才给予500-2000元的奖励，提升技能人才水平。
多措服务为产业留住“工匠之才”。建立“渭滨区科技人才智库”和联络平台，为高技能人才开展技术交流，技能培训提供平台，目前入库专家人才318人。建立人才关心关爱制度，落实人才公寓20套，为1497名人才兑付个税补助282.5万元，为63名拔尖人才、十佳人才落实津贴、体检、慰问13.5万元，解决子女入学、看病就医、家属就业方面问题21件，举办相亲会解决29对企业技能人才婚恋问题。完善人才荣誉制度，积极推荐28名行业优秀人才担任“两代表一委员”等，全面发挥人才参谋助手和智囊作用，把各方面优秀人才凝聚到党和国家的伟大事业中来。
供稿：宝鸡市渭滨区委组织部