近年来，铜川市王益区牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施“人才强区”战略，依托交流平台“引才”、活动措施“育才”、科学发展“用才”、优惠政策“留才”，在党管人才、队伍结构、发展平台、服务理念等方面取得了良好的工作成效。
坚持党管人才，筑牢人才发展根基。成立了区委人才工作领导小组，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切协作、社会力量广泛参与的人才工作格局。制定了《王益区关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《王益区“十四五”人才发展规划》，出台了《关于进一步激发人才创新创造创业活力的若干措施》《王益区人才公寓管理办法》，不断完善人才招引、激励和服务机制，切实让人才动起来、引得进、干得好、留得住。
坚持柔性引才，破解引才制约难题。深化校地合作，推动“人才+项目、人才+基地”等模式落地生根，成立清华大学、西北农林科技大学市级专家工作站，建成吉瑞元、益民利农等省级农业专家服务站。联合西北政法大学教授组建智库专家团队参与“红旗经验”课题研究，出版发行《红旗经验：中小城市基层党建引领社会治理的样本》，有效提升“红旗经验”影响力。在陕西火凤凰艺术陶瓷公司设立耀州瓷文化研究中心，联合国内知名陶瓷大师团队研发新产品，其中“印象秦岭”系列产品被选为“十四运”接待用瓷。
坚持多元培育，激活发展内生动力。成立王益区乡村振兴人才培训学校，重点培育高素质农民、示范家庭农场带头人、村集体经济组织负责人等乡村领军人才149人。打造基层人才振兴计划示范点，聘任29名产业发展指导员开展技术帮扶，开设农技培训班32期，培训3200余人次，充分发挥了人才在推动产业增优、农民增收的带动作用。持续实施“王益英才”工程，先后评选出“王益英才”47名，在全区营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
坚持人尽其才，发挥人才服务作用。组建科技、教育、文化等8支人才服务团和3个人才服务专班，深入基层一线开展“服务群众、服务基层”活动200余次，帮助企业解决生产经营难题23个。实施教师校长交流轮岗、选派驻村第一村医、选派科技特派员等措施，向基层输送专项人才100余人次，为26个行政村培育储备“好青年”57人。
供稿：王益区委组织部