近年来，新城区聚焦高质量发展需求，把人才作为第一资源、第一动力、第一要素，“引育用”三力齐发，推动人才工作扩大总量、提升质量、发挥能量，为区域发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。
“全方位”引才，扩大人才“总量”
围绕重点产业强链。契合“西京医院板块”大健康产业集群发展目标，紧扣西京医院优质医疗资源扩容契机，导入更优质的医疗服务、康养服务等医疗资源，与平安好医、华银检测等已落地项目形成集群效应，吸引更专业、更高效的医疗人才团队。
大力开展招引活动。开展“西安·新城招商走进京津冀”活动，强化与美团、百度等重点互联网头部企业对接，以行业龙头企业吸引同类型企业入驻，积极跟进储备在谈项目和意向企业，打造产业集聚、人才集群的良好生态。
不断吸引优质团队。实地考察萧山科技城、钱湾智谷等项目，延伸已落地项目“链主”企业的合作空间，深挖产业资源，引进全方位、高质量、多样化的现代化互联网人才团队以及优质科技团队。
“全链条”育才，提升人才“质量”
搭建人才发展平台。以幸福林带科创聚集区为示范引领，加快西安建大科技园建设，打造新城区秦创原特色产业园区，推进“幸福林带·秦创智谷”科创孵化器建设，打造科技创新示范基地，加快集聚科创人才。在幸福林带科创聚集区挂牌成立西安市科技金融服务工作站（新城），创新“科技＋金融”服务保障体系，提升金融人才服务水平。
搭建创新研发平台。围绕产业转型发展需要，加快工程技术研究中心、新型研发机构等科技创新平台建设，最大限度集聚人才力量，释放人才潜力。协助2家驻地企事业单位认定国际科技合作基地，在西安建大静态交通研究院有限公司创建市级新型研发机构，技术创新平台体系进一步完善。
搭建交流共享平台。完善“政企校”合作机制，有计划地接收安排相关专业在校大学生到我区企业、街道社区实习锻炼，科学制定人才联合培养计划，针对企业需求，联合举办专场招聘。搭建大健康产业人才培育基地、金融产业人才培育基地，成立高层次人才工作室6个，重点围绕产业新兴技术与热门领域，组织人才大讲堂、技术创新座谈会、项目研讨、发展论坛等各类活动。
“全视角”用才，发挥人才“能量”
突出党建引领。推荐8名高层次人才作为市级“两代表一委员”人选，遴选2名高层次人才加入全市干教专家宣讲团。吸收优秀人才入党，从优势产业中发展党员不少于20人，为企业培养“红色细胞”。
推进城校企合作。开展产学研金协同创新活动，举办2023年新城区“秦创原”产学研金协同创新对接活动暨高校科技成果项目签约仪式，陕西师范大学、西安理工大学以项目路演的形式发布最新科研成果，现场签约5个科技成果转化项目。指导清华德人西安幸福制药有限公司、陕西黄河集团有限公司创建2个“四主体一联合”校企联合研究中心。
扶持人才项目。4名人才纳入省级千人计划，8名人才入选“西安英才计划”青年人才创新项目，争取上级奖补资金70余万元。机械工业勘察设计研究院有限公司等5家企业7支“科学家+工程师”队伍入选2022年度陕西省秦创原“科学家+工程师”队伍名单，实现科学家、工程师、企业家及科技服务人员的“同频共振”，充分发挥高校、院所、科技型企业的人才优势。
供稿：新城区委组织部