近年来，汉阴县聚焦发展所需，大力实施“人才强县”战略，着力突出按需、精准、灵活引才的柔性引才机制，充分挖掘“候鸟”人才资源，加速各类优秀人才汇聚汉阴，有效推动了县域经济社会高质量发展。
聚焦需求引进人才。立足县域重点产业发展需求，创新思路，打破壁垒，摸清人才需求具体领域、数量和层次，建立人才需求“三张清单”，坚持人才引进与重点产业、重点项目、重点企业发展相匹配，加强“双招双引”和聚才引智“三单对接”机制落实力度，深化校地人才合作，搭建人才精准对接平台，深化“联盟体”引才用才机制，推进柔性引才力度，精准招引各类优秀人才，持续推动智慧资源汇聚汉阴。
全面激活本土人才。立足产业发展实际，积极引进企业经营管理人才和专业技术人才，稳步推进乡村人才振兴“十大工程”，全面盘活本土人才资源，充分挖掘县内技术骨干和“土专家”“田秀才”，举办高素质农民培训班，加强农村实用人才的培育，全力推进各领域人才队伍建设。大力实施“归雁兴汉”工程，开展劝募新村民（新乡贤）行动，推动新乡贤人才回归、智力回乡、资金回流、技术回援，用心用情吸引人才来汉就业创业兴业，增强人才储量和质量。
创优生态留住人才。着力优化人才发展环境，落实县级领导联系服务专家制度，推动问候、问情、问需、问策“四问”工作常态化制度化，精准高效使用人才发展专项资金，着力办好人才“关键小事”，大张旗鼓宣传推介各类人才的“培育管用”典型做法，大力弘扬工匠精神、劳模精神、劳动精神，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚社会氛围。
供稿：汉阴县委组织部