去年以来，淳化县以“12条人才措施”为抓手，在政策待遇上破旧立新，创新人才引进培养机制，通过鼓励在外人才返乡干事创业、培养本土人才、柔性引进专家人才、选派科技人才下乡等方式，不断激发人才活力，为淳化高质量发展实现新跨越提供了坚强的人才保障和智力支持。
加大人才招引力度。围绕装备制造、新型建材、现代农业、生物医药、食品工业、数字经济、清洁能化等，集聚产业领军人才。围绕经济社会和产业发展急需，编制《淳化县急需紧缺人才名录》，引进急需紧缺人才。2022年以来招录招聘公务员事业单位等各类人才158名，首次使用周转池编制为县级事业单位招聘专技人才26名，争取江苏高港援派优秀人才20名、省级三区人才15名、西部计划志愿者23人。柔性引进教育、卫生和农林水利等国内外专家人才110余名，人才聚集效应不断放大。
搭建人才培育平台。大力培育支持涉农专家、中高级职业农民、农村实用技术带头人、产业带头人、能工巧匠、生产能手和非物质文化遗产传承人。加大技能大师工作室、高技能人才培育基地建设力度，着力培养一批骨干技能人才。秦创原（淳化）创新促进中心、淳化县医院九三学社专家工作室挂牌成立，西北农林科技大学淳化荞麦产业研究院、西北农林科技大学研究生淳化县实践教学基地、咸阳市荞麦产业科技试验示范基地揭牌成立。建立了西安交大国家技术转移中心淳化工作站，评选市有突出贡献专家1名，入选“兴咸人才计划”乡村振兴人才培育工程1人。创建市级特色产业专家工作站1家、县级专家工作站1家。举办高素质农民培训班、就业技能培训班等45期，累计培训3100余人次，实现了人才振兴共育共享。
强化人才服务保障。建立健全党委党组定期研究人才工作制度，坚持党委联系服务专家制度，常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，强化政治引领和政治吸纳。召开县委人才工作会议，推出人才引进、培育、保障等方面12条硬核措施。为省（市）有突出贡献专家、“咸阳工匠”、县管拔尖人才等发放“兴淳人才绿卡”，享受县内就医绿色通道、旅游景点免门票、公共停车场免费停车、免费健康体检等待遇，落实第五批县管拔尖人才岗位津贴5.4万元，设立人才工作专项资金并纳入县财政预算，为汇聚各方人才提供了有力保障。
（淳化县委组织部供稿）