近年来，礼泉县以挖掘人才资源、凝聚人才智慧、汇集人才力量为抓手，以拓宽服务平台，发挥人才作用，带动基层产业发展为目标，合理调配，整合资源，提升人才工作水平，为县域经济发展提供人才支撑。
强化刚柔并济，引进人才。针对乡村振兴人才队伍发展短板，紧盯乡村振兴行业领域人才缺口，建立以需求为导向的人才引进模式。以企事业单位为主体，定期评估人才需求，主动对接秦创园等高端人才资源平台，通过技术合作、挂职特聘、技术顾问等柔性引进与公开招考、办理任职调动手续等刚性引进相结合的招才引智方式，有针对性地引进经济社会发展急需紧缺的各类高层次人才，切实满足经济社会发展。2022年通过线上、线下招聘会等渠道，先后招录985、211名校选调生38名，招聘免费师范生、定向医学本科生429名，为礼泉发展注入了强劲活力和智力支持。采取聘任、专题服务、技术合作等方式，积极邀请西北农林科技大学、陕西社会科学院等省内外高校、科研院所教授，以及省市相关部门专家，来礼工作每年不少于3个月，同时，建立完善特色产业专家评选机制，在农村种植养殖能手、技术品种推广骨干等人才中择优选拔，制定涵盖规模、技术、效益等指标评价体系，柔性引进专家（教授）来礼发展。
强化工作机制，用好人才。以特色产业专家工作站建设为抓手，有效整合农业农村人才、产业、硬件和科技等资源，实现乡土人才由“零星分散”向“抱团集聚”转变，实现互惠共享，助力农业农村产业升级。2022年以来，建成5批30家特色产业专家工作站，先后吸纳乡土人才116人驻站开展工作，柔性引进20余名高校科研院所专家（教授）指导产业发展，其中农业特色专家工作站和电商产业专家工作站荣获市级优秀专家工作站。目前，我县大力推进电子商务与农业产业加速融合，充分发挥“电子商务+农业产业”在乡村振兴工作中的职能作用，加强“双站驱动模式”拓宽农村产品网络销售渠道，培育农业农村发展新功能。
强化政策扶持，留住人才。“种下梧桐树，才能留住金凤凰”，人才环境是人才工作的基础和根本。礼泉制定的《礼泉县引进高端人才管理办法》《“兴礼人才计划”实施意见》两个文件对加强人才来礼创业给予政策扶持，其中包括对引进的高层次人才所创办企业属礼主导产业、战略性新兴产业或高端现代服务业的，要给予创业资金补助。同时，给予生活补贴、学术资助、创业扶持、成果奖励、子女就学、家属就业、医疗休假等方面的政策扶持。不断提高人才服务的温度、精度和力度，最大限度解决人才“后顾之忧”。
（礼泉县委组织部供稿）