去年以来，宝鸡市凤翔区聚焦人才“引育留用”全链条发力，不断拓宽引才渠道，创新育才模式，优化留才机制，搭建用才平台，为经济社会高质量发展提供坚强人才智力支撑。
刚柔并济精准引才。围绕制约高质量发展的急需紧缺人才，深入实施高层次人才引进，首批引进文化旅游、工程管理、科技卫生等专业硕士研究生以上人才26名。持续开展“一把手”进高校活动，与西安建筑科技大学合作成立乡村振兴教授工作站，引进专家教授4名。支持柳林酒业等区内龙头企业组建创新联合体，依托秦创原创新驱动平台，柔性引进白酒产业、城市规划等专家人才14名。
强基固本精细育才。发挥凤翔泥塑、木版年画传习所等实训基地作用，持续放大“126”高素质农民培育效应，培训农民10万人次，培养高素质农民2400余名。落实实用人才培训制度，围绕区域特色开展家政、养老护理、计算机、叉车等特色专业培训，举办技能培训班64期，参训劳动力2598人。开展区第五届有突出贡献拔尖人才评选工作，选拔命名20名区管拔尖人才。积极推荐优秀人才参加市级以上人才评选活动，5人当选宝鸡市“十佳人才”。
内外结合精诚留才。出台《高层次人才引进培育管理办法》，对区内企业引进急需紧缺人才最高给予50万元补贴。落实常委联系服务专家人才制度，定期走访慰问，先后收集建议15条、解决困难问题12个。建立高层次人才结对帮带机制，安排52名经验丰富、技能过硬的干部“一对一”结对培养。持续开展“情暖人才、激励担当”系列主题活动5期，以暖心服务留才聚才，推动人才建功立业助力高质量发展。
不拘一格精心用才。创新“专家人才下基层”活动形式，发挥区管拔尖人才示范引领作用和引进人才的专业技术优势，开展活动131次，争取资金72万元，解决技术难题15个。探索形成“专家+指导员+特聘农技员+示范户+农户”的“五+”农技推广模式，聘请40名特聘农技员，实现全区160个村特聘农技员全覆盖，果农人均纯收入突破8000元。深化科技特派员制度，组织15名省市级科技特派员深入乡村一线，推广农业科技新技术18项，引进农业新品种32个，培训农民群众5000余人。
供稿：宝鸡市凤翔区委组织部