近年来，咸阳市秦都区紧紧围绕人才中心工作，深入推进人才强区建设，坚持“选育用”相结合，激活人才力量，为推动秦都区的高质量发展注入创新活力。
搭梯架台，用好人才。对人才而言，他们最担心“英雄无用武之地”，最在意的是成长舞台、登高阶梯、施展空间。秦都区抢抓秦创原创新驱动平台建设机遇，深化与西安交大等高校院所合作，加强与“链主”企业对接，拓宽合作渠道，丰富合作方式，组建一批专家团队，新建一批突出秦都亮点的“特色产业专家工作站”。加快推动创新型人才综合服务共享平台“秦英荟·人才之家”建设，为各类人才及企业提供高效便捷的政策扶持、技术支持、融资参考、科研交流等全方位、宽领域、多层次创新创业服务，打造最优人才生态，实现人才近悦远来。
拓宽渠道，用活人才。人才用起来是生产力，用活了才有创新力。秦都区紧盯经济社会发展需要，贯彻咸阳市“兴咸人才计划”，持续开展选拔秦都区“拔尖人才”工作，围绕紧盯输配电、节能环保、汽车零部件等主导产业，大力引进高层次人才和急需紧缺专业人才。建设灵活多元评价体系，注重个人评价与团队评价相结合，对全区重点产业发展急需、拥有关键技术和成果、能够带来重大经济社会效益的一流人才和团队，实行“一事一议”。健全动态评估机制，科学合理设置评价考核周期，建立能上能下的竞争机制。
慧眼识珠，用准人才。秦都区敢于打破人才流动坚冰，清除人才流动户籍、身份、人事关系等“拦路虎”，促进人才合理、公正、畅通、有序地流动，引导各类人才到最需要的地方去，让各类人才下沉有渠道，上升有空间。内外结合，打好“感情牌”“情怀牌”，出台人才回归政策，充分发挥秦都籍优秀人才引领作用，让更多从秦都走出去的优秀人才回秦都发展。坚持招商引资与招才引智“双轮驱动”，促进人才、技术、项目一起落户，推动产业链与人才链、创新链的深度融合，丰富与各类型人才的合作。
（咸阳市秦都区委组织部供稿）