去年以来，旬邑县以夯实人才服务基础为基本目标，不断创新机制建设，从贯彻新发展理念、构建新发展格局、把握新发展方向等多方面推动人才工作高质量发展，以品牌化创建不断夯实基础，通过夯基垒台凝聚人才合力，多措培养提升人才能力，创新共赢激发人才活力，强化保障激活人才动力从四方面着手，不断助推人才工作换挡提速。
夯基垒台凝聚人才合力。牢固确立人才引领发展的战略地位，搭建县、镇、村“梧桐树”三级人才资源网络体系，不断夯实人才基础。建立健全以能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，摒弃唯职称、唯学历的“帽子”主义，以唯“人”、唯“才”、唯“能”的标准发掘、选拔人才，更新专家人才库，不断壮大人才队伍，优化人才结构，让真正能“惠”民的专家，由“零星分散”转向“抱团集聚”，通过制度建设，筑牢人才工作基础，不断凝聚人才队伍合力。
多措培养提升人才能力。利用各部门、各镇办现有专家人才做好本土人才培育，不断增强县域内本土人才储备运用。制定人才培训计划，通过现场讲座、专家答疑等形式，实施分层次分类别的人才培训，不断更新基层人才思想观念，促进技能提升。依托县、镇、村三级“梧桐树”乡土人才培育体系，广泛征集群众意见，有针对性地开展经营管理、农业技术推广、农产品种养殖、加工及其他适用技能培训，切实提升乡土人才的创新创业能力、生产经营能力和示范带动能力。
创新共赢激发人才活力。以“特色产业专家工作站”建设为切入点和突破口，立足县域经济发展实际，围绕特色产业升级转型及行业领域工作遇到的难点、堵点、漏点等问题，坚持问题导向定期召开特色产业发展研讨座谈会，广泛组织各领域专家列病症、找病因、开药方、定方向，充分发挥工作站辐射带动作用，有效助推了县域经济发展。探索发展“人才链”+“产业链”融合机制，以人才推动产业，让产业成就人才。同时促进专家工作站与“梧桐树”人才品牌各负其责、互相补位，以创新共赢带动全局发展。
强化保障激活人才动力。改变以静态评价贴上“永久牌”标签的做法，采取动态测评，围绕人才工作开展的多不多，取得的绩效显不显，群众的评价好不好等标准进行综合评价，让乡土人才考核有压力、工作有动力。落实党委联系服务专家制度，为高层次人才提供精准化服务，实行“量身定制、一人一策”机制，全面加强人才住房安居、子女入学、配偶安置、看病就医、交通出行等政策支持和服务保障，通过解决关键小事切实解决人才来旬后顾之忧，不断激发人才队伍建功立业新时代的工作激情和内生动力。
（旬邑县委组织部供稿）