眉县坚持开源蓄势、挖潜增能，持续在人才“引、育、用、留”上下功夫，着力锻造高素质人才队伍，以人才振兴助力乡村振兴。
打造引才“强磁场”。按照实用性、紧缺性、急需性原则，结合乡村振兴工作需要，大力招引各领域、各层次、各类别的人才，通过到村任职选调生、公务员招录、事业单位招聘等方式，刚性引进各类人才166名，大学本科及以上学历占95%以上。开展第二批百名专家下基层活动，争取项目资金20万元，引进推广新技术、新产品23个。采取“候鸟式”聘任、“巡回式”服务、“周末式”专家等模式，柔性招引专业技术人才8人，帮助解决困难46个，着力打造人才集聚地。
厚植育才“营养土”。在镇（街）和重点行业领域探索成立功能型人才党支部，全面摸排各类人才存量，建立“支部＋党员＋人才”链式管理机制，以党支部为单位定期开展实用人才合力团活动。采取“点单式”“订单式”培训，培育猕猴桃种植、直播带货等高素质农民405人。利用“云上智农”平台，邀请专家教授开展线上授课10场次，36名高级职业农民组成志愿服务先锋队，下沉8个镇街开展实训，累计到田间地头培训果农800余人，充分发挥人才“矩阵”作用。
搭建用才“大舞台”。聚焦“六大产业链”搭建技工兴企平台，选派12名专业技术人才担任联企服务专员，精准对接13户规上企业，广泛征集企业各方面问题和需求28项，助企纾困解难322件。立足企业人才需求，在县人才库中靶向开展就业推荐，定向提供岗位信息13次，开展人岗对接招聘3次，同步落实大学生就业政策。对接联系4名专家人才帮扶8户企业，促成西安建科大与2户企业签署科技合作协议，联手攻关技术难题5个，引导各类人才在基层研究前线锤炼过硬本领。
构筑留才“温馨园”。探索制定专业技术人才职称评定“评聘分开”、教师交流轮岗、科技项目“揭榜挂帅”“定向委托”等实施办法，建立人才服务政策库，搭建“一站式”人才服务平台，命名表彰县管拔尖人才50名，推荐参评市管拔尖人才35名，申领落实“宝鸡优才卡”惠才政策。扎实开展“7＋1”内帮外联活动，支持教育、卫生领域专技人才外派学习，加大高层次、高素质人才推优入党力度，择优选拔农村实用人才担任村级后备干部，做优做实人才服务保障工作。
供稿：眉县县委组织部