近年来，彬州市紧扣乡村振兴需要，聚焦“四类人才”，坚持引育并举，壮大乡村人才队伍，积极营造识才、重才、敬才浓厚氛围，为乡村振兴提供有力人才支撑。
聘请“专业人才”。在全市选派121余名行业人才，分别组建农业、教育、医疗、科技、文化、电商、司法等专家人才服务团，深入基层一线开展乡村服务活动，年内开展各类技术培训和服务指导60余场次，惠及群众1.2万余名。坚持产业振兴与专业人才振兴协同发力，依托优势产业，建立特色产业专家工作站7个、现代设施大棚种植人才驿站1个，吸纳专业技术人才和高校专家驻站，聘请咸阳市园艺站站长查养良等专家开展技术攻关、人才培养、技能培训等。
培育“乡土人才”。依托彬州市乡村振兴学院，以新型农业经营主体带头人、种养大户等为主要对象，以农业实用技术为主要内容，开展现代农业技术、公共信息服务和特色产业发展培训，累计三年内共举办各类实用人才培训班30期100余班次，培训2万余人次。充分利用现有培训资源，5年内计划培育1000名高素质农民。鼓励农民工、高校毕业生、退役军人、科技人员、农村实用人才等创办领办农民合作社、家庭农场，创建“特色产业专家工作站”，开展应用技术推广和生产指导服务，培养造就一批能够引领一方、带动一片的“乡土人才”。
用好“头雁人才”。充分利用村“两委”领导班子换届有利契机，坚持“双好双强”选人标准，吸引高校毕业生、退伍军人、外出务工人员、产业致富带头人等优秀人员回村任职，不断优化村干部队伍结构。目前，共有262名大学生进入村“两委”班子。持续向67个乡村振兴示范村、脱贫村、党组织软弱涣散村选派第一书记和工作队员199人，加强对驻村人员管理、考核工作，确保驻村人员发挥作用。评选出首批突出贡献乡村振兴“土专家”“田秀才”6人并发放人才津贴，进一步形成重才用才的浓厚氛围。
回引“返乡人才”。以“人才兴咸创新发展”暨彬州第三届发展大会为契机，邀请有关高校院所、专家人才来彬搭建交流对接平台；制定《彬州市党委（党组）联系服务专家人才实施方案》，强化与彬州籍在外人士联系，建立45名在外专家人才信息资源库，成功吸纳30余名在外优秀人才兴办实业、反哺家乡，聘请20余名在外专家教授、知名人士、成功企业家为彬州招商大使和乡村发展顾问先后提供有价值信息100余条，签订项目合同8个，引进资金10亿元。
(供稿：彬州市委组织部)