近年来，淳化县着眼全面推进乡村振兴，着力破解革命老区、偏远山区乡村人才总量不足的难题，探索实施人才培育、引进、服务保障“三大工程”，盘活区域人才资源，吸引各类人才在农村广阔天地大显身手。
实施人才培育工程。围绕乡村人才振兴工作，采取“走出去+请进来”的方式，着力培养一支留得下、技术好、能力强的乡村本土人才。择优推荐优秀年轻人才外出进修培训，选派优秀年轻专业技术干部到工作一线蹲点磨炼。每年评选一批乡村振兴人才，县财政3年内给予每人1.5万元经费支持。选聘特聘农技员、动物防疫员到乡村一线开展服务，给予每人1.5-2.5万元工作薪酬。持续建立特色产业专家工作站，搭建聚合人才资源的交流平台。持续开展“专家人才下基层”服务活动和县管拔尖人才“五个一”活动，鼓励专业技术人才和高技能人才联系帮带培养人才，发挥人才“传帮带”作用，实现人才振兴共育共享。
实施柔性引才工程。坚持“不求所有、但求所用”的理念，采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作等方式灵活引进所需高端人才。深化高港-淳化人才交流协作，推动两地人才交流学习和技术共享。先后与西北农林科技大学、西安电子科技大学、咸阳师范学院、陕西工业职业技术学院等签订战略合作协议。建立了西安交大国家技术转移中心淳化工作站、淳化县医院九三学社专家工作站、西北农林科技大学淳化荞麦产业研究院和研究生淳化县实践教学基地，为淳化创新驱动发展集聚力量。截至目前，共柔性引进教育、卫生、科技、农林水利等专家教授110余名。
实施服务保障工程。积极落实各项人才优惠政策，让人才体会到“暖心”，不仅将人才引进来，还要将人才留下来。建立了党委联系服务专家制度，党委负责同志带头联系服务专家，全县15名县委、县政府党员领导干部联系服务专家30人，每年至少开展一次走访慰问活动。评选第五批县管拔尖人才15名，每人每年发放岗位津贴3600元，开展免费健康体检。深入推进“兴淳人才绿卡”服务保障工作，为新招录招聘的优秀人才落实一次性安家费、生活补贴和租房补贴。进一步发挥“编制周转池”在高层次人才引进中的保障作用。设立人才工作专项资金，持续增加人才经费投入，全力保障人才工作正常运行。
（供稿：淳化县委组织部）