为积极推进人才引聚，充分发挥人才作用，切实抓好2023年人才工作高质量发展，不断推动科技资源向基层聚集，旬邑县聚焦党的二十大精神，秉持“人才是第一发展资源”理念，健全完善人才工作政策制度，通过夯基础、抓示范、优政策，巩固成绩、创新举措、全盘布局，全面开启2023年人才发展新“引擎”。
夯基础，提升人才引聚软实力。牢固确立人才引领发展的战略地位，搭建县、镇、村“梧桐树”三级人才资源网络体系，不断夯实人才基础。建立健全以能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，摒弃唯职称、唯学历的“帽子”主义，以唯“人”、唯“才”、唯“能”的标准发掘、选拔人才，更新专家人才库，让真正能“惠”民的专家，由“零星分散”转向“抱团集聚”。不断完善改革人才评价机制，改变以静态评价贴上“永久牌”标签的做法，采取动态测评，人才工作开展的多不多，取得的绩效显不显，群众的评价好不好等标准综合评价，在激励专家人才干事创业的同时，不断壮大人才队伍，优化人才结构，夯实人才服务基础。
抓示范，激发人才队伍新活力。强化“特色产业专家工作站”建设，进一步激励发挥人才团队优势，助推特色产业优化升级，旬邑县召开特色产业专家工作站研讨座谈会，了解发展难题，交流意见、建议，结合旬邑实际大胆创新工作举措，谋划发展方向，将“产业链”与“人才链”有效结合，表彰示范、带动后进，切实增强工作站辐射带动、推动经济作用，为群众带来人才红利。同时，将“特色产业专家工作站”与“梧桐树”品牌化建设的深度融合，以业聚才、以才兴业，将工作站变成“聚”人才的平台、“传”技能的课堂、“助”发展的基地，培植人才的沃土，让人才一茬接着一茬茁壮成长，以示范带动全局，为特色产业高质量发展、乡村振兴添砖加瓦。
优政策，强化人才服务硬保障。积极开展以农民为中心、以需求为导向，以“大讲堂”、实地讲解为主要教学方式的专家服务团下乡活动，活动采取“远教+人才”“专项技能+学用转化基地”的工作思路，以“田间课堂”载体深入推进示范基地建设。大力倡导能人乡贤组建“乡土人才自助服务团队”分享经验，交流心得。同时，不断完善人才发展规划，借助专家服务团队优势，实施“师徒结对”“1+n”人才定向培养活动，由专家教授担任导师，探索建立“专家教授+产业基地+农业实用人才”的人才培育模式，帮助技能人才快速掌握种植实用技术，让特色工作站回馈于基层，服务于群众、助力于振兴，真正实现人才红利向经济红利的转变。
供稿：旬邑县委组织部