近年来，合阳县始终将人才作为强县之基、创新之源，聚焦“一区一地一县”建设总体目标，实施人才强县战略，构建全链条人才发展体系，聚合优势资源，加强引才育才、留才用才工作，不断激发人才活力，为县域经济高质量发展注入强劲动能。
优化政策渠道，形成引才“强磁场”。把人才引进视为最有价值的投资。聚焦需求引才，围绕主导产业、优势产业和新兴产业发展需求，实施“智汇古莘”人才招引行动，开展“双招双引”活动，以业聚才、以才引才，鼓励企业、园区广泛招才引智。优化政策引才，出台《人才服务县域经济高质量发展若干措施》，设立1000万元人才专项基金，落实人才引进补贴奖励政策，用活“人才编制池”，用“政策礼包”吸引人才来合创业。深化合作引才，利用西农大定点帮扶优势，成立书记帮镇助力团、专家教授助力团、研究生助力团，建立院士专家工作站、产业发展示范站，组建乡土人才服务队，形成“三团两站一队”模式，189名专家教授、9批次147名硕博士研究生来合服务；利用苏陕协作优势，加强两地干部互派、人才交流，115名党政干部和教育医疗人才先后来合阳工作。
搭建平台载体，构建用才“新格局”。把人尽其才、唯才是用作为推进人才工作的最大原则。围绕产业链布局人才链，以产业园区为主体，深度融入秦创原创新驱动平台建设，高标准布局和建设院士工作室、专家工作站、重点实验室、技术研究中心、孵化中心等，建成特色农业专家工作站9个、重点实验室2个，推动人才与产业相融、与科技同频、与企业互动、与项目对接，促进人才链、创新链、产业链深度融合，真正让人才引领传统产业转型、支柱产业提升、新兴产业崛起。坚决破除“四唯”倾向，建立以信任为基础的人才使用机制，落实“三个区分开来”，对因不可预知风险造成的失误、失败予以宽容，最大限度释放人才活力。
深化机制创新，打造育才“孵化器”。把培育人才作为推动事业发展的重要保障。建设人才培训基地，重视青年人才培养，健全人才培训机制，分领域、分层次实施人才培养提升计划，大力推进“百千双万”工程，定期组织人才赴镇江、西农、福州等地参观学习、交流培训。围绕乡村振兴，实施乡村人才振兴计划，组建农业、医疗、教育等6个专家服务团，建立专家教授躬耕田180亩，创新“师徒结对”模式，培育高素质农民2000人。开展“拔尖人才”“合阳工匠”“合阳农匠”评选表彰和重大人才项目推荐申报，全力做好各方面人才的教育引导、跟踪培养、砺炼提升。
做优服务保障，营造留才“好生态”。把优化环境作为爱才留才的基础。建好用好人才公寓，开通就医绿色通道，落实子女义务教育免试就近入学政策，营造拴心留人人才环境。推进“人才+平台+项目”一体化建设，对重大产业项目给予适当资金支持，鼓励青年人才创新创业，协助做好创业资金申贷，积极兑现政策奖补，营造尽展其才的创业生态。探索将引进的高层次人才聘为高级顾问，强化与人才的感情联系，做到重要节日必访、取得重大成就必访，家庭困难必帮、合理需求必帮，大力选树优秀典型，广泛宣传先进事迹，营造尊才爱才社会氛围。
供稿：合阳县委组织部