近年来，长武县人社局充分发挥人社部门职能作用，将人才工作放在突出位置，压实“一把手”带头抓“第一资源”责任，为挚爱长武热土的各地有志青年提供了施展才干的舞台，为县域经济高质量发展提供了强有力的人力资源保障和智力支持。
公开“招”，人才队伍建设不断加强。坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，发布招聘公告，通过报名、笔试、资格复审、面试、体检、政审、公示等环节，做好事业单位公开招聘和县及县以下医疗卫生机构定向招聘，年内共招聘事业单位工作人员140名。规范程序，做好农村订单定向免费医学毕业生就业安置，年内共在医疗卫生机构安置医学生2名。同时，对2019年招聘的服务期满的58名特岗教师和2020年招募的服务期满的9名“三支一扶”人员进行考核聘用。累计为全县事业单位补充大专以上专业人才209名。
主动“引”，高层次人才力量得到充实。县人社局结合全县人才队伍现状，着力拓宽农业领域急需紧缺人才引进渠道，主动配合农业部门，全面做好急需紧缺人才引进工作。经过发布岗位需求、报名、资格初审、考试、体检、考察、公示等环节，预计今年将为全县农业系统招聘硕士研究生专业人才5名。
做好“留”，各项优惠政策齐全完备。全县事业单位工作人员享受艰苦边远地区津贴，薪级工资高定两级，试用期享受转正定级工资，享受绩效奖。乡镇事业单位工作人员享受乡镇工作补贴，乡镇学校教师享受连片特困补助。定向医学生试用期满考核合格，一次性补助安家费3万元。“三支一扶”服务人员生活补贴标准，按照全县事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定，新招募且在岗服务满6个月，享受一次性安家费3千元。对年度考核评为优秀的事业单位工作人员给予一次性奖励。
供稿：长武县委组织部