2022年以来，长安区深入贯彻落实中央人才工作会议精神和省委、市委人才工作会议要求，结合工作实际，认真谋划，细致安排，制定针对性措施，扎实推动人才队伍建设工作干出特色、干出亮点、干出实效。
增强党管人才引领力。坚持党管人才，优化提升人才工作领导体制，强化由区委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门和街道各司其职密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局，将人才工作纳入党政领导班子和领导干部工作实绩考核，强化“一把手”抓人才资源的责任。围绕区域经济目标，以加快建设西部强区为契机，聚焦秦创原创新驱动平台建设和全市九方面重点工作，大力实施“长安人才队伍建设4+1工程”。2020年以来，累计引进经市级审核认定的各类高层次人才1418人，其中C类人才10名、D类人才119名、E类人才1289名；引进急需紧缺人才1269名，其中教育类1047名，卫生类222名。
提升各类人才吸引力。建立人才信息数据库，全力做好人才认定及人才政策兑现工作。依托秦创原创新驱动平台，推动科技创新示范带建设，通过“三招三引”，壮大高科技产业项目人才团队和科技创新型高层次人才队伍。大力实施“西安英才计划”，推荐申报参与“西安英才计划”青年人才项目评选20人，高层次人才评选6人。以长安大学城校地联席会为依托，搭建“人才+高校＋企业”交互平台，推动区域科技成果转化落地。设立人才编制“周转池”，调剂368个编制引进急需紧缺人才，面向全国引进368名名师、名校长，引进市级以上名师、学科带头人、教学能手14人。
强化人才培育驱动力。建强乡村振兴“专家帮扶团”。开创“首席专家+专业团队+协会”模式，建立“传帮带”机制，推动农业产业从业人才能力大幅提升。培养青年人才“储备生力军”。实施“强化基层治理、推进乡村振兴”青年人才培养工程，用3至5年时间为长安乡村振兴培育4000余名青年力量，助力青年人才“回流”乡村振兴。青年人才培养工程被市委深改委列为基层改革重点示范项目。引育各类人才“智囊助力军”。开展农村领域人才培训，选派省市区300余名优秀干部人才到乡村开展各类服务活动，为乡村振兴提供坚强人力保障。非遗传承人才聚集区建设成效初显。实施“非物质文化遗产传承人才队伍建设项目”，联合驻区高校建立传承人才研究培养中心，设立非遗传承人才展示中心，进一步扩大传承人才影响力。
提升留才安才向心力。动态管理区级重点人才库，探索实行精准定制和自选菜单式人才服务，扩大人才优待政策，为高层次人才在落户、奖励发放、子女入学、医疗保障、政务服务等方面开辟“绿色通道”。为D、E类人才发放租赁补贴，筹集31套人才安居房，解决企业新进人才后顾之忧；为全区地方级以上高层次人才建立健康档案，提供免费体检服务；为高层次人才免费办理区域旅游卡、借书卡等，提供特色优待服务。审批62名高层次人才子女就学申请，保障高层次人才子女就学。
下一步，长安区将充分利用驻区高校多、合作基础好、师生意愿强等资源优势，在加强交流平台建设方面下功夫，打造“筑梦青春”大学生创新创意交流空间，将长安打造成吸引人才聚集的新高地，推动大学生在长安区安家立业。
供稿：西安市长安区委组织部