兴平市牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，立足县域优势支柱产业人才需求，打出引才聚智“组合拳”，激活人才赋能高质量发展的“一池春水”，形成了“以产业链打造人才链，以产业集群催生人才集群”的良好格局，实现了人才作用发挥和产业、企业发展双赢。
创新人才体制，发挥政策引导，激发招才引智动力。加强党对人才工作的全面领导，坚持以改革创新破解人才发展的“卡脖子”问题，大力创新引才工作体制，充分发挥人才工作领导小组在统筹推进人才规划、政策制定、招才引智等方面的作用，压实“一把手”抓“第一资源”责任，明确部门职责，形成推动人才工作的整体合力。聚焦县域“一心四区六集群”奋斗目标，研究出台《兴平市高层次人才引进暂行办法（试行）》，围绕人才普遍比较关注的职称评定、子女入学等16项重点事项，深化制度创新、加快流程再造，努力做到“手续最简、环节最少、成本最低、效率最高”，打造优质、高效、便捷的人才发展环境。
聚焦强链补链，深化产才融合，提升招才引智质量。围绕产才精准对接，通过实施“靶向引才”，切实将人才链、项目链融入产业链，立足先进装备制造、精细化工、食品加工等重点产业链，大力推进招才引智工作，先后举办“线上+线下”系列招聘活动16场、签约450人。充分发挥企业引才主体作用，大力开展校园引才、社会引才，精心组织开展2022年“走进企业”高校毕业生高质量招聘会系列活动，一对一精准落实“1311”全方位服务，认定见习单位21家，提供岗位696个，引进中层管理人员、专业技术人员、高校毕业生等高层次优秀人才63人，为全市生产总值增长7.2%提供强劲人才支撑。
精心筑巢引凤，搭建创新平台，释放招才引智活力。大力推广“产业+人才”“项目+人才”等多种发展模式，加速人才、技术、创新等资源要素向装备制造、精细化工、食品加工等产业汇集，与西安交通大学、西北大学分别签订技术转移中心兴平工作站建设协议和校地合作协议，与陕建控股集团和陕西交控集团签署战略合作协议、达成高效对接机制，鼓励中船十二所、西航制动、陕柴重工等省级企业技术中心与知名高校联建科研平台、研发中心3个，创建院士专家工作站1家，打造“科学家＋工程师”队伍4支，搭建建泰产业园、渭滨产业园、金顺达产业园等科技企业孵化器，培育高新技术企业30户、科技型中小企业56户，累计实现有效发明专利373件，促进24项高科技成果在兴转化。
供稿：兴平市委组织部