今年以来，旬邑县立足新时代人才工作新态势，深入贯彻落实党的二十大精神，中央和省市关于新时代人才工作的部署要求，坚持政策、机制、环境三管齐下，育才、用才、引才一体贯通，全力构建“引育留用”全链条、强链条、优链条，不断提升人才“软实力”，为高质量跨越式发展提供“硬支撑”。
“望”准形式，多开渠道“引”良才。坚持“人才第一资源”理念，紧盯人才紧缺短板，破解人才队伍结构性的矛盾，实行更加开放的引才政策，加大用地住房、税费减免、金融服务等方面扶持保障力度，解决人才“后顾之忧”。建立健全人才工作信息库，持续开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，在农业、教育、医疗、非遗等各个领域大力宣传，进一步发掘、引进人才，营造弘扬尊重知识、尊重人才氛围。同时，进一步深化“校企地”三位一体引才模式，积极主动与高校建立合作关系，推进校地、校企开展人才引进培养、产学研活动及项目合作等，实现深度“联姻”。在苏陕协作项目中涌现出了黄土地的守望者黄巧云、“神了的”程专家程岩等优秀专家人才，为基层群众提供了最真切服务，真正让群众享受到了人才发展带来的红利。
“闻”清民情，精准施策“育”实才。整合优化“一校一院一基地”（县委党校、马栏干部学院、县公共实训基地）培训资源，建设乡土人才培育基地，制定人才培养计划，加强对现有人才的培养和乡土人才的培育力度，进一步提升了人才整体素质和总量。以“专家人才下基层”为载体，整合农业、教育、卫健、果业等部门人才资源，采取“农民点单、政府下单、部门主厨”的方式，深入田间地头开展“土专家”“田秀才”、高素质农民培训等多样化培训，打造了一支“永不走”的“乡村振兴工作队”。同时，注重青年人才的“源头活水”，鼓励年轻干部到基层“淬火”给予他们更多的信任，帮助和支持，让他们在创新驱动发展中勇挑大梁。2022年以来，累计招录基层干部30余人，充分壮大了基层人才队伍，进一步优化人才结构。
“问”清需求，真情服务“留”真才。坚持落实《县级领导联系拔尖人才工作制度》，定期召开人才工作座谈会，对人才需求分类把握、区别分析，落实人才亲情关怀机制，注重与人才谈心交朋友，掌握了解各类人才真正关注什么、顾虑什么、期盼什么，有针对性地解决实际问题。同时坚持政策引才、产业聚才、待遇留才的原则，制定完善有利于人才发展的有关编制安排、住房和生活保障、子女入学、就医等政策支持措施，探索建设人才服务绿色通道，大力推动人才服务标准升级、载体创新、方式完善。对做出突出贡献的人才及时进行表彰奖励，2022年，共利用“爱旬邑APP”、微信公众号、网站等媒体平台作用，发表宣传优秀人才业绩贡献20余部作品，在全社会营造了尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造良好氛围。
“切”准要点，搭建平台“用”好才。坚持“梧桐树”品牌创建，把品牌化建设作为用好人才的重要抓手，落实抓好县、镇、村三级网络体系，广泛征集群众亟需解决的难点问题，整合“土专家”“田秀才”、专家人才工作站、能人乡党等各类资源，打造“一站式”人才服务平台，打通服务工作的“最后一公里”。探索构建了乡村振兴人才链和“专家团队+专技人才+乡土人才”为主体的三级人才链，统筹市级有突出贡献专家、县管拔尖人才等资源，形成“职责明确、优势互补、高端引领”的人才梯队，以人才链服务产业链，助推乡村振兴。同时，加大挖掘农村实用人才，强化对基层一线人才的政策支持力度，提升基层一线对人才的吸引力，引导优秀人才、乡贤能人来旬返乡，让各类人才为我所用，为家乡发展贡献力量。
供稿：旬邑县委组织部