今年以来，淳化县坚持党管人才原则，认真落实党的二十大关于人才工作的战略部署，着力在服务保障人才和关爱激励方面创新突破，确保各类人才引得进、留得住、用得好，有效激发人才干事创业活力。
完善政策措施引才。出台《关于进一步加强人才工作若干措施》，在产业领军、急需紧缺、高端人才和优秀人才等4个方面新增多项引才政策。重点依托高校、科研院所，加大柔性引才力度，深化校院地合作，建立了西安交大国家技术转移中心淳化工作站，西安电子科技大学托管帮扶淳化中学、秦创原（淳化）创新促进中心揭牌成立、淳化县医院九三学社专家工作站挂牌成立，与西北农林科技大学合作建立淳化荞麦产业研究院和实践教学基地，柔性引进各领域专家教授和高层次人才110余名。
落实福利待遇留才。落实党委联系服务专家制度，全县15名县委、县政府党员领导干部联系服务专家30人，每年发放慰问金3万元。将党员指标向优秀人才倾斜，发展优秀青年党员87人。评选第五批县管拔尖人才15人，每人每年发放岗位津贴3600元，全年发放资金5.4万元，首次开展了免费健康体检。评选市有突出贡献专家3人，入选“兴咸人才计划”乡村振兴人才培育工程项目1人。选聘特聘农技员、动物防疫员10名，每人每年落实工作薪酬2.2万元。
注重能力培养用才。在15名县管拔尖人才中开展“五个一”活动，组建教育教学、农技推广、医疗服务、文化下乡、果业管理5个行业系统专家服务团开展“专家人才下基层”服务活动，开展技术培训和服务指导活动70余场次，服务群众5000余人。常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，对全县52名县管拔尖人才、教育、卫生、农林水利等行业领域优秀人才进行爱国思想教育培训，引导专家人才砥砺爱国之情、激发报国之志。
供稿：淳化县委组织部