寒潮来袭，冯文涛奔走在各村田间地头，指导果农做好树干涂白、根际培土、包缠枝干等技术措施，积极防御寒潮天气；临近期末，党全明发挥陕西“特支计划”教学名师领军人才的模范带头作用，加强教学研，减负增效，做好学生教育工作；年关将至，李鹏仍奔走在各地，积极拓宽市场，学习先进技术，与科研人员共推科技创新，致力打造耀州科技第一生产力......他们都是有突出贡献的拔尖人才，在各自领域发挥着自己的作用，这也是耀州人才工作的一个个生动缩影。
“深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”耀州区正在用实际行动践行党的二十大报告中提出的要求，大力实施人才强区战略，坚持党管人才原则，深化人才发展体制机制改革，加大人才引育力度，用情用心用力做好人才服务保障，真正做到以服务“聚能”，让人才“吃香”。
政策保障，厚植聚才土壤。制定出台《耀州区建立拴心留人机制促进紧尖缺人才聚集赋能高质量发展十条措施（试行）》，聚智引才，政策惠才，全力助才，真心惜才，聚集重点产业链紧尖缺人才，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，用政策吸引人才、礼遇人才、惠及人才，栓心留人，打造“耀”您人才服务品牌，为奋力谱写耀州高质量发展新篇章提供强有力的人才支撑和智力保障。
以产引才，加速人才集聚。持续推进“一企一策一专班”，在德祥实业、大数据产业园等重点企业园区成立人才工作服务专班，搭建企业与人才双向平台。计划3年内在新型建材、新材料、数字经济、人工智能、陶瓷、食用菌、现代中医药等产业领域引进100名紧尖缺人才。开展“进企入校”“双招双引”“情系家乡”等引才活动，加强与“秦创原”总窗口、总平台西部科技创新港的对接合作，综合利用院士专家工作站、技术研发中心、校企实训基地等平台，加大与省内外各大高校和科研院所对接联系，开展形式多样的耀州高校专场招聘活动，为耀州高质量发展引才聚才。
培育提升，赋能乡村振兴。扎实落实省市关于鼓励引导人才向基层流动的措施，加强对本土人才的培育，持续实施“区有突出贡献拔尖人才”“名师名校长”“名医名院长”“民间名艺人”“乡土人才”等评选，截至目前共评选各类人才226人次。创新开展“人才尖兵在一线”活动，组成“产业提升、教育帮扶、健康帮扶、就业创业”四支尖兵连，采取“双培训”和“学生讲，专家评”两种模式，不断提升乡土人才和农村实用人才带富能力。利用“空中”、“固定”、“流动”、“田间”课堂开展教育培训，依托“三网合一”平台、云上智农、微课堂、微信群等多种方式，扎实开展新型职业农民培育工作，培育梳理农业专家，开展重点服务，全面加强乡村教育、科技、卫生人才队伍的建设，让人才赋能乡村振兴。
优化服务，营造重才环境。落实人才各项待遇，区有突出贡献拔尖人才每月发放津贴500元，乡土人才每年发放津贴1000元，每年“春节”前夕对市、区有突出贡献拔尖人才和乡土人才集中走访慰问。加大科研保障力度，明确人才奖励标准，对从事科研的全职紧尖缺人才，提供20万元启动经费，并按个人（团队）贡献给予相应奖励。提供人才安居生活便利，对重点产业链企业引进的人才购房、租房提供补贴，用心用情搞好教育医疗保障，畅通亲属落户和就业等渠道，设立人才服务“一站通办”专窗和人才服务热线，为各类人才提供全程“一对一”“一站式”贴心服务。提高政治待遇，注重从优秀人才专家中推荐各级“两代表一委员”人选等，进一步增强人才荣誉感和归属感，真正让人才留得下、留得住。
（铜川市耀州区委组织部供稿）