今年以来，眉县牢固树立“人才是第一资源”理念，注重外引内培，紧紧围绕引才、育才、留才等关键环节，推进各类人才队伍建设，激荡人才“活水”，积蓄发展动能。
“全方位”引，凝聚人才招引“源动力”。深入实施“人才强县”战略，修订完善《眉县人才引进暂行办法》，优化人才引进政策体系。持续加大公务员招录、事业单位干部招聘力度，2022年通过考试录用164人，聚焦教育、医疗、卫生等民生领域，拓宽校园签约、公开招聘等引才形式，引入相关专业技术人员99人。推进县校合作、校企合作，组织帛宇纺织等重点企业赴西安各大高校，举办招聘会4次，引入人才28名。围绕产业发展、乡村振兴等重点工作，征集人才技术需求21个，柔性引进西交大一附院罗国刚教授、省教科院李振东教授等高层次专家人才122名来眉服务。
“全链条”育，激发人才发展“内生力”。聚焦政治锻炼，利用县内党性教育“1+3+5”平台，结合乡村振兴示范点等资源，采取“理论学习＋实践锻炼”的培训方式，累计培训党政人才1410人、农业农村人才225人。坚持“送出去、沉下去”两条路径历练，选派党政、医疗等领域优秀人才48名赴发达地区、先进单位挂职学习，选派123名优秀干部担任驻村第一书记和工作队员，进一步开拓视野、积累经验。紧盯农村实用人才，开展县校联培工程，86名村干部参加“雏雁培育”学历提升计划，3.8万村民按照“1+2+2+N”培育模式，通过西农大专家教授带头教、农技干部手把手教，实现猕猴桃种植等技术大幅提升，同时加大电子商务等新延伸产业链人才培育力度，年内开展电商网络主播培训320人。
“全身心”留，增强人才创业“专注力”。提供优质暖心服务，建成“一站式”政务服务中心，为各类企业办证2246个，提供人才就业创业政策咨询7500余人次，发放创业担保贷款8271.8万元，发放一次性创业补贴15人7.5万元。落实政策集成供给，提高生活津贴、安家补助、奖励奖金等待遇标准，今年发放各类补贴400余万元，在家属就业就学方面优先保障，促进人才专注创业。加强政治激励关怀，270名优秀一线专业人才当选各级“两代表一委员”和荣誉功勋称号，杜存怀、冯浪浪2名一线专业人才荣获2022年陕西省劳动模范称号。
供稿：眉县县委组织部