今年以来，兴平市深入贯彻落实中央人才工作会议精神，紧紧围绕省、咸党代会决策部署，立足咸阳秦创原科技成果转化先行区发展定位，加快推进“人才强市”战略，深度聚焦长期以来各领域存在的人才引进难、留用难、支撑不足等突出问题，创新谋划“1+N”人才平台体系，坚持高标准打造人才智库，多领域搭建创新平台，全方位优化创业环境，进一步壮大县域人才增量，盘活人才存量，有力强化高质量发展的人才支撑。
坚持高标准打造“智汇槐里”人才库，破解人才“引不进”的难题。一方面，牢固树立“不求所有，但求所用”的用才原则，把管好、用好本土人才作为建强人才队伍的核心要义。由市委组织部牵头，按照分层遴选、分类入库的方式，建立高技能人才、科技人才等10个专业信息库，累计储备管理1624人。另一方面，始终秉持“不求常在，但求常来”的引才理念，把吸引、聚集外来人才作为提升产业层次的关键支撑。结合县域产业发展实际，制定出台《兴平市“特色产业专家工作站”建设管理暂行办法》，先后创建小田家辣椒育种中心专家工作站、农拓高品质鲜食葡萄专家工作站等兴平市级“特色产业专家工作站” 9家，吸纳入站专家60余人，柔性引进赵尊练、晁无疾等一大批行业知名的高层次人才专家，为发展壮大辣椒、葡萄等特色产业提供了强劲智力支撑。
坚持多维度搭建产才融合平台，破解人才“用不好”的难题。依托西安交通大学国家技术转移中心兴平工作站建设，鼓励域内省级企业技术中心与知名高校联建科研平台、研发中心3个，创建院士专家工作站1家，打造“科学家+工程师”队伍4支；围绕高端装备制造、绿色食品等首位产业技术攻关，以陕柴重工、陕航电气、西航制动等“链长型”企业为引领，加快军民融合“双向互动”，打造先进装备制造产业集群，累计发展新材料和航空航天配套产业首位产业企业165户；精心开展“人才下基层 智汇促振兴”主题活动，全市组建农业、科技等行业专家服务团，选派50余名“智汇槐里”在库人才进驻园区送技术、送服务，培育组建小田家、秦嫂子等110家蔬菜专业合作社、22个蔬菜产业示范村，涌现出秦一、亚虎等32家辣蒜龙头企业，带动5万名群众实现全产业链增收，年总产值10亿元以上。
坚持全方位优化干事创业环境，破解人才“留不住”的难题。精心开展“建功新时代 人才话心声”主题信息征集活动，在“兴平先锋”开辟专栏，刊登展示优秀人才感悟文章20余篇，极大激发广大人才立足本职奋斗奉献的干事热情。围绕培育行业领军人才，推荐咸阳市第十一批有突出贡献专家5人、“咸阳工匠”2人、省级首席技师2人，评选表彰兴平市有突出贡献优秀人才25名，谋划打造10大领域专家人才工作室。高站位策划拍摄人才助推秦创原科技成果转化先行区专题片《先行》，挖掘树立陈安强、叶士信等科技人才先进典型，有力增强科技人才的社会影响力和职业荣誉感。牵头搭建人才学习交流平台，鼓励人才积极为经济社会发展建言献策，先后协调解决20余名重点人才子女入学、50余名科技人才职称评定问题，努力为人才打造舒心、安心的工学环境。
供稿：兴平市委组织部