今年以来，咸阳市秦都区大力实施“秦都英才”培育工程，为具有发展潜力的辖区内优秀青年人才搭建“核心”成长平台，凝心聚力支持青年人才挑大梁、当主角、立排头。
勇破“四唯” 不拘一格“选人才”
2022年咸阳市秦都区启动首届“秦都英才”遴选工作，从科技、教育、卫生等七大行业领域，选拔57名德才兼备、专业潜力强、成长空间大的优秀青年，作为培育对象，每人每年给予1万元培育经费，并纳入培育规划。创新遴选方式，通过单位部门“双推荐”，破“四唯”，突出实绩，从一线遴选出各行业领域的“排头兵”“潜力股”。
“‘秦都英才’评选过程中真正做到了破除‘唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项’，不但选拔了名校毕业的高技能人才，还给了致力于乡村振兴的青年人接受培育的机会和不断发展的平台。”咸阳市秦都区博惠种植专业合作社理事长李艳妮激动地说，“入选‘秦都英才’，这既是我的荣誉也是对我的鞭策。我会珍惜此次机会，积极参与培训，提高自身政治素质和专业能力，将所学所得用于农业园区的建设中，创新培育草莓、葡萄等新品种，扩大园区种植规模，吸纳发展周边更多农户加入合作社，给村民提供就业机会，增加收入，为乡村振兴贡献出自己的一份力量。”
乡村振兴需“破格”论人才，破除学历、资历等条框，让“土专家”“田秀才”在乡村大展身手，让多层次人才活力在田间尽情迸发。
创新模式 双管齐下“育人才”
“秦都英才”培育工程，以“双培双带双引领”为抓手，主管部门与行业单位双管齐下共同“育人才”。八大主管部门负责政治素质培养，行业单位负责业务能力培养，共同带领培养对象开展政治理论学习和业务知识传授等两大类活动，引领培养对象在政治上迅速成熟、在业务上快速成长。
在教育人才方面，教育局将按照《“秦都英才”培育规划（试行）》要求，因材施教，以名师引领、结队帮扶等形式，让青年优秀教师迅速成为业务骨干和学科带头人。秦都区教育局教师科科长史荣辉表示，“这次培育计划紧扣选拔、培养、激励三环节，为青年搭建青年教师成长平台，为推动我区教育人才后备力量的形成有积极意义。”
在高技能人才方面，咸阳新宝磁性材料有限公司的90后小伙赵震林入选秦都英才高技能人才。他表示：“在高技能研发领域时常遇到一些技术难题。比如在‘基于磁控溅射的重稀土晶界扩散’工艺的开发过程中，我们就遇到了工艺参数从实验室以及小试线放大一致性较差的困难，有了主管部门的支持，我们可以及时向行业领军人才请教，少走技术研发弯路，增强创新发展能力。”
厚植沃土 真心实意“留人才”
秦都区青年人才殷卫峰在工作中兢兢业业，是同事们眼中的技术骨干，但在生活中，由于孩子无法就近入托对其生活造成了不便。组织部门在了解情况后积极协助，协调相关部门及时解决。不止于此，秦都区全力为青年人才贯通“服务链”，切实解决好安家落户、子女入学、社会保障等问题。搭建青年人才施展才华舞台，并为青年人才提供团队支持、平台支持、政治激励和经费补助等全方位帮扶。
近些年来，为让青年人才引得来、留得住、干得好，秦都区深入贯彻实施人才强国战略，着重培育和扶持青年人才，在服务上“做文章”，多次举办毕业生“云”就业平台、青年创新创业大赛暨创客论坛、青年人才论坛等人才交流活动；搭建青年人才创业实践基地、青年社会组织孵化基地、人才公寓等多种平台，广获青年人才点赞，为全区的乡村振兴、科技引领和经济服务建设夯实基础。