近年来，咸阳市秦都区紧紧围绕人才中心工作，深入推进人才强区建设，积极谋划“三链”融合，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才优势。
强化组织链。进一步发挥组织部门牵头抓总作用，全面整合体制内外力量资源，加强人才工作组织化程度。深化人才发展体制机制改革，坚持破“四唯”、立新标，着力完善人才评价体系，对当前人才工作存在问题进行分析讨论，部署推进急需紧缺人才的引进、人才的培养培育、人才体制机制改革等重点工作。加大人才信息宣传力度，实时掌握各单位各系统人才工作动态，及时反映人才队伍建设中的新情况和新问题，从组织和运行机制上保障人才工作稳步推进。
补齐产业链。结合区内关于加强招商引资工作的有关部署，去年7月份以来，采取产业链带动、品牌带动、市场带动等多种模式，全力做好产业园区规划发展，不断加快标准厂房、技术研发、信息服务、质量检查、原料供应和物流配送等平台建设，为产业集群集聚发展提供了有力支撑。同时，坚持秦兴合作、联手发展，不断拓宽园区发展空间，规划建设工业互联网，加快生活驿站、高压线迁改等基础设施建设，5G网络优先向园区覆盖等，不断吸引更多人才聚集、产业聚集。
延伸服务链。制定出台《关于加强人才队伍建设持续推进秦都高质量发展的若干措施（试行）》《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》《关于引进急需紧缺人才、产业领军人才资助办法》等制度办法，为引进和培养培育人才提供政策支撑。创建“秦英荟•人才之家”，通过“服务集成、资源整合”实现人才智库、招才引智等五大功能，打造独具特色的人才综合服务平台。筹建线上“共享式”服务平台，利用网络的快速、精准、便捷特点，实现“线上+线下”的“一体化”高效联动服务，实施高层次人才服务“八项最优措施”，提供居留和出入境、落户、社保、住房、子女就学、医疗保健等服务。