乾县始终把人才作为县域发展的“第一资源”，以“政治引领、平台建设、队伍培育、服务保障”为着力点，探索研究县域人才作用发挥，为建设“六个新乾县”提供可持续能创新的智力支持。
突出政治引领，让人才集聚在基层。坚持党管人才，建立县级统筹、部门联动的人才机制，通过制定党员领导干部联系服务专家人才制度、定期召开县委人才工作会议、印发人才工作要点等，全面加强对县域各级各类人才的政治引领和政治呵护。举办“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”人才创新发展提升班，引导各类人才在高质量发展中体现忠诚担当。优化整合各级人才政策，开辟绿色通道，依托“智汇乾州”人才论坛、西安交通大学国家技术转移中心乾县工作站等加大人才引进力度。目前，全县专业技术人才7000余名，联系乾县籍在外专家540余名。
创新平台建设，让人才创业在基层。聚焦县域高层次人才、急需紧缺人才，持续推进“凤归桑梓”人才工程，精准搭建村企联建、产销对接、投资兴业“三大平台”，充分发挥特色产业专家工作站、候鸟式工作站、名师工作室等人才平台作用。先后吸引一大批专家人才回乡创业，何立柱回阳洪镇创办西安智通电力科技有限公司分公司，王瑞龙回临平创立嘉丰蔬果商贸有限公司。乾县籍大学毕业生、复转军人、成功人士、专家教授等“凤归桑梓”人才200余人，成立新业态公司30多家，带动就业1000多人，成为乾县高质量发展新的经济增长点。
注重队伍培育，让人才成长在基层。大力实施人才素质提升工程，积极落实《关于加强人才队伍建设的十项措施》《乡村人才振兴实施细则》，加强“科学家+农技师”队伍建设，全方位多层次培养人才，推动科技人才、产业人才、乡土人才、非遗传承人才等县镇村三级四类本土人才队伍建设。紧扣“领头雁”“土专家”“田秀才”等本土人才队伍建设，举办抓党建促乡村振兴干部培训班、高素质农民培训、校长教师能力提升培训班等，靶向发力、精准培训，先后建立现代化远程教育培训中心（教室）2个，培训各类人才20000余人次，做强人才链，助力乡村全面振兴。
优化服务保障，让人才扎根在基层。持续推进人才发展服务工作，县财政设立200万元人才工作专项资金和400万元创新基金，投入20多万元用于发放县管拔尖人才津贴和健康体检；政府拿出100套现房建立人才公寓，向高层次人才发放“乾州绿卡”等，着力营造良好人才生态。完善人才管理制度，健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，通过评选第二批县管拔尖人才、申报市有突出贡献专家，推荐专家人才担任“两代表一委员”等各类活动，保障人才“引得进”“留得住”，激发创新创业活力，引导各类人才发挥智力和资源优势服务乾县发展。
（乾县县委组织部供稿）