近年来，三原县将人才工作与全县经济社会发展紧密融合，把集聚人才作为优化营商环境的基本价值导向，着力落实有效的人才制度，引领服务各类人才创业奉献，为优化营商环境、助推高质量发展提供人才支撑和智力保障。
健全机制，加强制度保障。印发《三原县引进高层次人才实施办法》《三原县高层次人才服务平台建设方案》《三原县有突出贡献专家评选管理办法》《关于加强人才工作推进秦创原创新驱动平台建设的实施意见》，围绕该县优势产业、特色产业发展，坚持“政府引导、按需引进、双向选择、力求实效”的原则，重点从引进、培养、开发、流动、评价、激励、服务等政策及待遇方面保障三原县经济社会发展急需的各类高层次人才引进，为县域经济社会高质量发展提供有力人才支撑。
创新举措，拓展引才方式。向中小企业及产业合作社选派首席工程师和首席农艺师，推广科技特派员团队式帮扶模式，通过顾问指导、项目合作、技术入股、短期兼职、培训讲学等方式，柔性引进各类人才。通过三原人才网、大学生微信群，大力宣传各类招聘信息及就业创业扶持政策，组织开展“春风行动”系列就业服务活动，鼓励引导高校毕业生、退役军人、科技人员来我县就业创业。组织企业进校园开展招聘活动，引进高等院校毕业生，优化企业专业技术人才队伍。目前，累计招引西部计划青年人才31名，研究生支教团成员11名，引进研究生15名，引进非公企业紧缺人才136名。
精心服务，营造留才环境。开通高层次人才服务绿色通道，结合县级部门职能，在相关网站开展人才政策宣传、信息登记、网上申报和受理审批等服务。按照现行人事管理制度，优先对全职引进到三原企事业单位工作的服务对象办理相关手续，根据有关政策规定协助解决服务对象子女（无户籍限制）就读义务教育阶段学校入学手续，在公立医院开设就医“绿色通道”，为服务对象提供预约诊疗，每年定期组织开展高层次人才体检，为人才做好服务保障工作。
（三原县委组织部供稿）