近年来，乾县坚持“四个面向”，坚持党管人才原则，深入推进“人才强县”战略，全力推动“招引链、成长链、服务链”“三篇文章”，全县人才队伍呈现规模逐渐壮大、素质不断提升、服务不断优化的良好局面。
做强“招引链”，汇聚四方贤能。着眼于加快建设县域人才中心和创新高地，持续推进“凤归桑梓”人才工程，成立新业态公司30多家，带动就业1000多人。创新引才聚才平台建设，以举办第二届“智汇乾州”人才论坛为契机，积极推行招商引资与招才引智“双招双引”，搭建村企联建、产销对接、投资兴业“三大平台”。截至目前，全县专业技术人才7000余名，联系乾县籍在外专家540余名，其中院士2名，专家工作站柔性引进专家100余名，合作院士3名，候鸟式专家工作站合作专家教授10余名，市有突出贡献专家9名，县管拔尖人才42名，正高级职称9名，民间致富能手、果蔬技术能人等乡土人才210余名。
做实“成长链”，厚植育才土壤。以全员大培训为统揽，整合全县各级各类培训，针对岗位需求精准设置培训内容，提升服务乡村振兴的能力和水平。建立现代化远程教育培训中心（教室）2个，成立特色产业专家工作站8个，候鸟式工作站3个，举办“县培计划2022”暑期校长教师能力提升培训班7次，聘请县内外专家授课，以问题为导向，实施精准培训，着力提升校园长管理能力和教师教学水平。举办抓党建促乡村振兴干部培训班3期，培训干部1770多人次，有效提高各级干部为民服务能力。以县管拔尖人才为骨干，组织文化学者开展艺术下乡、画展等活动10多场次，培训高素质农民15000多人次。
做优“服务链”，构建留才生态。着眼优化人才发展环境，健全人才服务网络，设立200万元人才工作专项资金，对县镇事业单位聘用的急需高层次人才，适当核增绩效工资总量。全面落实乡镇工作补贴政策，逐步实现乡镇工作人才收入高于县直机关同职级人才20%以上，严格落实专业技术人才职称晋升政策，用活用好职称晋升指标，保障人才职级待遇。拿出100套现房建立人才公寓，向高层次人才发放“乾州绿卡”，享受免费游乾陵、就医入学优先安排、减免乘车费用等优惠待遇，切实增强人才的荣誉感。每年组织县管拔尖人才赴市级医院进行体检，关注关爱专家人才的身心健康。定期召开人才工作座谈会，听取专家人才意见和建议，积极改进工作方法，提升服务水平。
（乾县县委组织部供稿）