近年来，咸阳市秦都区以培养一支充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍为目标，创新举措，不断为区域发展提供人才支撑。
规范干部管理制度。优化秦都区《公务员绩效考核工作方案》，制定《关于全区干部管理实施意见》等考核制度和管理办法，加强对街道（村）、社区干部及后备干部综合考核力度。适时组织年轻干部到社区治理、乡村振兴、信访维稳、项目建设等重点一线工作，提高年轻干部专业素质能力，坚定扎根基层的信心、决心，真正使年轻干部成为推动区域经济社会发展的新生力量。
成立“青年学习小组”。成立“青年学习小组”，组织推进全区青年干部加强理论学习和业务比拼。各街道、各部门主要负责人要定期指导本单位年轻干部有序开展“青年学习小组”活动，紧密围绕政治理论和党章党史，党的十九大、二十大等学习内容，通过“集中学”“研讨学”“实践学”等多种形式学习模式，不断推动青年学习制度化、常态化、高效化，学出绝对忠诚、学出使命担当、学出能力水平。
建立“老带新”培养机制。青年干部普遍存在经验不足，对于工作业务了解不够详细等问题。为此，秦都区委坚持严管与厚爱相结合、约束与激励并重，充分发挥“传帮带”作用，组织各单位1至2名经验丰富的老党员干部带着4-5名年轻干部深入企业包抓项目，进行实践锻炼；深入农村，开展乡村振兴帮扶等工作。同时，区委组织部还将日常工作表现和年度考核结果作为年轻干部选拔任用的重要依据。