“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”2022年以来，旬邑县紧盯人才发掘、人才服务和人才振兴，以“马栏 · 党旗红”党建品牌为统领，不断深入贯彻落实“兴旬人才”计划，着力打造旬邑县“梧桐树”人才工作子品牌，着力优化引才、育才、用才环境，激发各类人才创新创业活力，聚集乡土人才、招引在外乡贤、提升服务能力，为乡村振兴提供坚强有力的人才保障和智力支撑。
夯实责任为壮大人才队伍提供坚强政治保障。及时调整旬邑县委人才工作领导小组成员，建立县委人才工作领导小组定期会商制度，推进县级领导干部联系县管拔尖人才制度，扎实做好关心关爱人才工作。完善人才工作议事规则，定期开展人才工作指标完成情况汇报分析、督促落实，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作格局。下发《关于设立镇级“梧桐树”人才工作室、村级“凤巢”驿站的通知》《关于挂牌建设“梧桐树”乡土人才培育基地的通知》，制定人才工作发展规划和年度计划。搭建乡土人才“引”“育”“用”的框架，设立以镇、街道党（工）委书记为第一责任人，班子成员担任具体负责人的组织机构，夯实主体责任，汇聚创新合力，提升人才招引、发掘、推荐、培养和服务质量。同时，积极配合秦创原创新驱动平台建设，为各高校、科研院所高层次人才提供工作、试验场所，开展多形式的交流合作，实现校地、校企开产学研深度“联姻”，进一步为基层人才干事创业注入更多催化剂，真正让“引凤筑巢”和“筑巢育凤”落到实处。
多点发力为壮大人才队伍提供强劲措施。制定出台《实施“兴旬人才计划”工作专班实施方案》《关于鼓励引导人才向基层流动的具体措施》等文件，深入实施创新型企业家培育工程、乡村振兴人才培育工程、高技能人才培育工程、青年拔尖人才培育工程，分批选送各类优秀人才到高等院校参加培训，赴经济发达地区实地考察，接受新理念、开阔新视野，学习先进管理经验，各类人才创新能力和业务水平不断提升。实行“按需设岗、评聘分离、公开竞争、择优聘用”的管理模式，评选命名旬邑县第四批县管拔尖人才18人，有效激发了人才队伍的生机与活力。采取“政府购买服务”方式，组建196名“土专家”队伍，扎根农村、直面农户开展延伸培训和果业科技推广常态化服务。开展符合旬邑农村产业结构、经济发展、创业就业等条件的专项培训，形成人才辈出、能人荟萃的良好局面。
打造品牌为推动乡村振兴提供人才引领。大力实施“人才兴旬”战略，坚持“引凤筑巢”和“筑巢育凤”相结合，创新打造“梧桐树”人才工作品牌，建立县、镇、村三级乡土人才资源开发网络体系，挂牌建设“梧桐树”乡土人才培育基地1个，成立镇级“梧桐树”人才工作室10个，村级“凤巢”驿站20个。充分发挥品牌吸引力，唱响“旬才引智 邑呼百应”品牌口号，引导旬邑籍在外乡贤返乡建产业、兴门户、育人才，挖掘培养本土人才积极开展产业发展，促进“产业振兴+人才振兴”深度融合发展。通过开展“迎乡贤、兴产业、建家园、促振兴”活动，招引91名在外能人担任村“名誉书记、名誉主任”，吸引42人回乡投资兴业。举办高质量发展座谈会6场次，签订投资协议11个、达成投资意向40个，真正用“梧桐树”引回“金凤凰”，为乡村振兴提供坚强人才保障，让人民群众切实享受人才振兴带来的红利。
（中共旬邑县委组织部供稿）