功以才成，业由才广。为了进一步畅通人才交流渠道，激励基层干部担当作为，韩城市立足基层实际，以公务员遴选为抓手，严把“三关”，突出实干实践实绩导向，注重从基层选拔录用优秀年轻干部到市级部门进一步锻炼，让实干者得实惠、让“老黄牛”有动力、让“干得好”的“考得好”。
严把“推荐关”。在市级部门公开遴选公务员时，采取个人自愿与组织推荐相结合的方式进行，充分发挥干部所在单位的推荐把关作用。特别强调对政治素质不强、工作实绩不突出的干部，不予推荐报考。让“干得好”的优先考，“表现差”的不能考，不断激发基层干部干事创业的积极性。
严把“考试关”。公开遴选考试过程中，严格按照省级公务员招录考试标准设置考点考场，并由市纪委监委、市委组织部、遴选部门等抽调精兵强将组成考务小组，明确工作任务，严控各个环节，做到程序严谨、环环紧扣、互相监督、保密到位，确保考试过程滴水不漏、公平公正。
严把“考察关”。在公开遴选工作中，始终坚持把政治标准放在首位。对于通过笔试、面试的考生，将通过实地访谈、查阅档案、与本人面谈和征求同级纪检监察部门意见等多种方式，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质等，真正让政治素质高、实绩突出、群众认可的基层公务员优先进入市级机关，不断健全人才培养选拔机制。
供稿：韩城市委组织部