省委人才工作会议是中央人才工作会议精神和习近平总书记三次来陕考察讲话精神在我省的具体落实和部署，组织部门作为党管人才的主责机关，要发挥好牵头抓总作用，用心用情用力做好人才工作，激活高质量发展新动能。
在建强队伍上下功夫。打铁还需自身硬，建强人才工作队伍，解决“谁来管”的问题，是做好人才工作的前提。人才工作者要充分认识人才工作的重大意义和深远影响，完整准确全面贯彻落实中省人才工作会议精神；要胸怀爱才惜才情怀，积极支持人才工作，做广大人才的勤务员。坚持“大人才观”，不“唯帽子”、不“唯学历”，以效果为导向，持续为人才队伍注入新鲜血液。充分调动人才工作领导小组成员的积极性和主动性，增强人才工作的协调性和广泛性，提升人才工作服务大局的水平。
横山区委精心组织了一支懂人才、爱人才、敬人才的工作队伍，不断加强教育培训，用党的创新理论武装头脑、指导实践，大幅提升了工作能力和水平。广大人才工作者长期深入一线，关心关爱专家人才，充分激发了人才建功立业的活力，2021年，25名市管专家完成省级以上课题34个，获得省级以上荣誉称号22个、各类专利20个，“传帮带”专技人才一万余人。
在完善机制上下功夫。建立健全人才工作体制机制，解决“怎么管”的问题，是做好人才工作的保障。在党委统一领导下，构建井然有序的人才工作体系，明确各部门职责，让事事有人管、环环能衔接，形成强大工作合力。制定人才工作联席会议制度，坚持问题导向，灵活部署人才工作，充分发挥人才示范引领作用，为推动重点工作打开新局面。建立项目支持、创新奖励、生活保障等长效机制，服务保障广大人才创新创业。优化考核激励机制，宽容厚爱、立足长远、甩开膀子、大胆用人，构建宽松型用人环境。
2022年区委组织部与团区委、人社局联合开展“青年岗位能手”等评选活动，共评选出青年人才28名，广大青年才俊服务社会的热情空前高涨。落实落细区级领导包联专家人才制度，制定区级领导“首席店小二”服务制度，为高质量引才留才用才提供了制度保障。印发《横山区培育农业人才助力乡村振兴实施方案》，50多名专家组成强大的师资队伍，常态化开展高素质农民培训工作。创新人才考核机制，灵活使用谈心谈话、社会访查等多种方式，掌握人才绩效，使考核更快、更准。
在搭建平台上下功夫。栽下梧桐树，引得凤凰来，解决“哪里用”的问题，是做好人才工作的基础。立足产业现状及资源禀赋，补齐“人才链”、延长“产业链”，支持新产业新业态发展。鼓励专家工作站开展课题攻关，让人才促进产业、让产业成就人才。在教育、卫生、文化等重点民生领域人才的引进和培育上久久为功，建好用好名师工作室等平台，为建设和谐稳定的社会环境提供人才和智力保障。充分发挥各平台主体作用，坚决防止外行管内行，为人才营造宽松舒适的工作生活环境。大力宣传典型事迹，引导社会力量有效参与和支持人才工作，为广大人才奋进新时代创造更广阔的舞台。
横山区委大力支持平台建设，区农技推广综合试验示范站和陕北白绒山羊专家工作站被推荐评选为2022年榆林市人才引领乡村振兴示范点，进一步激发了广大专家人才干事创业的激情。区教育、卫生、文化系统，启动“鹊桥计划”等引才项目，累计引进各类人才194名。新建3个高素质农民实训基地，举办农机操作、果树栽培等培训班4期，壮大了本土实用人才队伍。设立区教育慈善基金，20余家爱心企业捐款2亿余元，为教育系统引才育才打下了坚实基础，为人才工作营造了良好社会氛围。
横山区委组织部将以高度的责任感和使命感，下足“三个功夫”，扛起人才工作大旗。持续强化作风建设、锐意创新举措、精心谋划布局，为开新局、创新绩凝聚起更广大的智慧和力量，以优异成绩向党的二十大献礼。
供稿：横山区委组织部部长