乡村要振兴，人才是关键。近年来，随着农业农村现代化发展，农村产业门类相对齐全、各类产业规模初具雏形，但农村人才匮乏、技术力量薄弱，产业领军人才稀缺、产品质效不高等问题，与当前农村经济社会高质量发展不相匹配。彬州市聚焦乡村振兴战略目标，坚持问题导向，紧盯产业提质增效，创新柔性引才模式，积极探索建设乡村振兴“人才驿站”，打造非营利性的服务型、创业型人才平台，着力拓宽人才集聚之路，促进产业提质增效，开启乡村全面振兴引才聚智新模式。
聚焦产业，依托特色建平台。秉持“农业增效、农民增收、农村发展”理念，聚焦乡村建设集聚人才、产业发展引进人才、农民致富培育人才、对口帮带交流人才、基础保障服务人才五大功能，立足全市优势特色产业现状，依托各类产业园区，按照“一室一基地”模式，建设乡村振兴人才驿站，面向同行业来彬创业就业人才开放。“一室”即活动室，主要开展同行业人才交流研讨、知识讲座、产品推介、项目洽谈、劳务用工等对接服务活动。“一基地”即实用人才实践基地，也是乡村振兴人才驿站的实操平台，主要开展行业人才创意实践、实用人才技术培训和中小学生劳动技能实践体验等活动，促进人才资源互联共享，人才培育精准实用，项目对接务实高效，产品供求信息互通，产业发展提质增效，从而让人才在产业链上发挥作用，助推乡村全面振兴。截至目前，已建成首个现代设施大棚种植乡村振兴人才驿站，以新民镇早饭头村种植基地为中心，辐射带动全市889座果蔬大棚种植，为人才干事创业搭建了新平台。
建章立制，规范管理保运行。我们秉持“凝聚人才、推动产业、服务乡村”宗旨，制定《彬州市乡村振兴人才驿站建设工作实施方案》，明确建站标准和管理运行程序，并建立人才驿站验收考评机制，对建站评估验收合格的一次性给予2万元建设经费补助。每年对驿站进行年度综合考核，从运行管理、活动开展、人员参与、人才服务和民意调查测评等方面设置指标，对当年考核优秀等次的，每年最高不超过1万元奖励；对管理不规范、运行不流畅、未开展活动或活动效果不佳的，当年考核为不合格等次，责令限期整改，连续两年考核不合格的，予以撤站摘牌，确保了人才驿站标准化建设、科学化管理和规范化运行。
引才聚智，产才融合促振兴。针对乡村重点产业、重点项目发展和人才需求，我们充分发挥人才驿站的桥梁纽带作用，特聘省市专家指导，市域业务部门技术骨干驻站，本土人才参与，着力构建“外联专家+市域技术骨干+本土人才”三级“人才链”，融合“产业链”和“创新链”，畅通智力、技术、管理下乡通道，积极培育本土人才和创业团队，打造乡村人才“集聚地”。彬州市现代设施大棚种植乡村振兴人才驿站，特聘市县两级6名专家入驻驿站，融合本土人才40余名建立人才团队，开展种植技术指导、难题攻关、新品种培育及企业管理经营、产品销售等技术帮带、人才培育和产业指导各方面服务活动，累计开展行业人才交流研讨、实用技术培训和中小学生劳动技能实践体验等活动10余场次，惠及群众3000余名，日趋成为行业人才聚集、干事创业、富民强村的“大舞台”。
据悉，彬州市将充分挖掘地方特色，统筹各方资源，集中利用2~3年时间，依托全市各类产业园区，建设一批现代农业、地方旅游业等方面的乡村振兴人才驿站，不断丰富平台，优化载体，广泛集聚各方英才，提升产业质效，促进产才深度融合，激活人才示范效应和集聚效应，为乡村人才搭建干事创业平台，让各类人才在乡村振兴的实践中建功立业，推动乡村全面振兴。
（彬州市委组织部供稿）