今年以来，鄠邑区坚持把人才队伍建设作为创新发展的最强引擎，聚焦“九个方面”重点工作任务要求，从人才“引、育、留”等方面发力，为“诗画鄠邑、品质新区”建设提供人才保障。
高位推动，凝聚人才工作“合力”。全面落实党管人才政治责任，制定印发《鄠邑区2022年特色人才队伍提升工作实施方案》，做到常态工作定期议、专项工作专题议，形成“党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、各领域齐抓共管”工作格局，统筹推进各项人才工作，增强人才工作推进合力。
拓宽渠道，强化引才聚智“动力”。建立完善“双招双引”工作机制，坚持全职引才与柔性引才相结合，推行“人才+项目+团队+企业”引才方式，不断加大人才引进力度。上半年，引育高层次人才2名；认定DE类人才107人，其中D类人才11人，E类人才93人。引进西安交通大学新材料和先进制造业6名博士团队，以及西北工业大学、西安建筑科技大学、西安美术学院等专家教授，与驻鄠企业进行深度合作，推动科技成果就地转化，为区域经济发展提供人力智力支撑。
靶向培育，激发人才竞争“活力”。持续推进乡村振兴人才学历提升工程，组织226名学员开展“线下”特色教学活动，通过线下辅导、现场观摩、集中研讨相结合的方式，不断提升学员学习成效。突出以赛代育，联合驻地高校举办科技创新大赛，4项大学生专利落地投产。举办“第四届关中忙罢艺术节”， 推动文旅产业融合发展。成立青年“乡创客”联盟，设立5个青年“乡创客”创新创业孵化基地，吸引更多青年人才来鄠邑创新创业，赋能乡村振兴。区内4名优秀人才入选“西安市英才计划” 青年人才项目，激励带动区内人才创新创业。
用心用情，增强留才用才“磁力”。坚持区级领导联系人才工作制度，定期开展走访联系、体检等，慰问高层次人才、区级以上优秀人才80余人。发挥金融行业作用，发放支农信贷授信5000万元，支持乡村人才干事创业。利用鄠邑先锋等公众号，着力宣传区域经济社会发展成效、人才支撑政策、人才工作动态等，着力营造识才爱才敬才用才的良好氛围。