近年来，咸阳市秦都区紧紧围绕人才“引育用留”全链条，持续深化人才体制机制改革，不断激发人才创新创造创业活力，将人才队伍建设与经济社会高质量发展同步推进，努力为加快建设现代化“西部名市丝路名都”和推动“三区建设”贡献人才力量。
聚焦“引才”，千金市骨有诚意。制定下发《关于加强人才队伍建设持续推进秦都高质量发展的若干措施》，出台15条含金量高、吸引力强、辐射面广的激励政策。强化激励以才引才，凡是能引荐优秀人才来秦，给予引荐者最高5万元奖励；对引进的紧缺人才，给予每人每年1万元生活补贴。加大人才创业扶持，对符合“产业领军人才”条件的，给予最高50万元项目资助；对海内外博士（博士后）持技术成果来秦创业的，给予最高20万元创业启动资金。强化人才创新团队扶持，对在秦设立院士专家工作站的，给予最高15万元资助；对在秦设立博士后科研工作站、创新基地的，给予最高5万元建站补助。做好创新创业平台建设扶持，对国家和省级科技企业孵化器来秦投资的，给予最高40万元资助经费；对在秦中省市工程技术研究中心或重点实验室，分别给予200万元、20万元、2万元科研补助，以最大诚意资助保障人才。近年来，吸引各类优秀人才来秦创业就业7067人、打造各类人才团队93个。
聚焦“育才”，革故鼎新有实招。制定出台《“秦都英才”培育规划》，建立“双培双带双引领”培育机制，以八大主管部门政治素质培养、行业单位业务能力培养为抓手，带领培养对象开展政治理论学习和业务知识传授两大类活动，确保青年人才在政治上迅速成熟、在业务上快速成长，让具有发展潜力的各行各业优秀青年人才搭上“核心”成长“直通车”，并给予培育对象每人每年1万元培养经费保障。目前，首届“秦都英才”遴选工作已全面完成，全区7大行业领域57名德才兼备、专业潜力强、创新活力足的青年人才脱颖而出被纳入培育规划。该区将按照“三年一批遴选、三年一期培育”方式，通过接续培养，逐步形成各领域数量充足、结构合理、素质优良的高层次人才后备队伍。
聚焦“留才”，关怀备至有胸襟。以《秦都区高层次人才服务管理办法》制定出台为契机，实施高层次人才分级分类确认，优化整合服务措施，提供精准优质服务，进一步完善和创新高层次人才服务基层制度体系。同步健全《秦都区院士工作站建设资助办法》《关于引进急需紧缺人才、产业领军人才资助办法》等12项机制，进一步完善“1+N”人才政策服务体系。建成人才公寓800余套，积极为高层次人才解决落户、社保、住房、子女入学、医疗保健等重点关注问题，确保人才（团队）来秦创新创业资助服务落细落实，打造最优人才生态实现人才近悦远来。