今年以来，咸阳市秦都区紧紧围绕建设现代化“西部名市丝路名都”的目标要求，深入实施创新驱动、人才强区战略，构建“引、育、用、服”协同体系，聚力打造人才集聚新高地。
创新机制，不拘一格“引”。秦都区坚持政策先行，构建更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系，加大引智引才力度，出台“人才政策15条”，从五大方面着力谋划招才引智“硬措施”，积极引进急需紧缺人才项目，对全区重点产业发展急需、拥有关键技术和成果、能够带来重大经济社会效益的一流团队，实行“一事一议”。开展人才招聘政策云解读直播活动和“精准帮扶在身边、就业岗位送校园”高质量就业夏季线上招聘会，吸引103家单位参加线上招聘，引进人才3100余人。
因材施教，多管齐下“育”。致治之要，以育才为先。实施“秦都英才”青年培育工程，选拔优秀企业经营管理人才、科技创新人才、乡村振兴人才等七类青年人才，通过三年一批遴选、三年一期培育，为具有发展潜力的优秀青年人才搭建“核心”成长平台。培养扶持乡土人才、实用人才和特色产业的土专家，以脱产培训、田间实践、专家解读等形式，培育返乡农民工、失地农民200余人，对乡土人才进行农村实用技术培训，着力培养一批新型职业农民、农村致富带头人和乡村治理能人。
产才融合，立足实际“用”。人才者，求之者愈出，置之则愈匮。促进产学研深度融合，建成“咸阳市装备制造产业园人才培训基地”，开展人才培养、继续教育、培训实习全方位合作。建成特色产业专家工作站14个、省级企业技术中心12个、市级重点实验室15个、名师工作室52个，让人才有平台落地、智力有项目承接、科技成果有载体转化。建设“智汇原”创新驱动总平台，推行“人才+项目、人才+团队、人才+基地”人才培育新模式，促进人才链与创新链、产业链深度融合。
保障到位，倾心真情“服”。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。既要做好引才的“上半场”，更要做好留才的“下半场”，健全一站式、全方位人才服务机制，完善服务人才体系，畅通建言献策渠道，以人才的实际需求为导向，提供绿色通道和“一条龙”代办服务，提升服务的个性化、专业化、精细化。加强与人才的沟通联系，帮助解决实际问题，甘当服务人才的“店小二”，提升服务水平，解决人才的后顾之忧，让他们安心工作、舒心生活。
供稿：咸阳市秦都区委组织部