近年来，三原县聚焦乡村振兴，认真贯彻中省市县委人才工作新精神、新要求，围绕人才工作与县域经济社会发展紧密融合的主题，着力引领各类人才服务乡村振兴。
健全政策，优化留才机制。先后印发《三原县引进高层次人才实施办法》《三原县关于鼓励引导人才向基层流动的具体措施》《专家人才下基层服务活动通知》，围绕该县优势特色产业发展，重点从引进政策及待遇等方面保障该县经济社会发展急需的各类高层次人才引进，结合基层人才队伍建设需要，积极引导各类人才到基层一线贡献才智，组建专家服务团下基层开展巡回讲学、专题授课、技术培训、对口指导等服务，培养一批农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、农业农村科技等急需紧缺人才，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。
培育示范，优化育才体系。印发《关于开展乡村人才定向培养推荐工作的通知》，创建“五一三零三”乡村人才培养工作体系，组建区域乡村人才库，围绕主导产业发展，依托示范合作社、农业科技示范园区等新型农业经营主体设立农民田间学校，按照需求制定培育、实训和实践方案，对入库乡土人才分批分步实施定向培训，通过技术传帮带、大户带小户，实现乡村人才培训整村全覆盖。目前，认定产业示范基地10个、主导产业示范户450余户，累计开展乡村振兴人才培训64个班次，累计培训人员两万余人次，累计认定职业农民1441人，带动区域产业适度规模发展，以人才力量推进乡村振兴发展。
聚焦基层，优化引才渠道。聚焦巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴、农村治理、基层党建等乡村重点工作任务，不断加大公务员招录力度，注重招录名额向乡镇倾斜，招录本地优秀村（社区）干部、大学生服务基层项目人员为乡镇街道机关公务员，激发本土人才优势。印发《关于做好选调生到村任职工作的通知》，将选调生到村任职与产业发展、基层治理、文化建设等乡村振兴工作相结合，让高学历人才在乡村振兴工作中发光发热。
供稿：中共三原县委组织部