近年来，岚皋县紧紧围绕习近平总书记关于人才工作的指示精神，始终将人才发展与县域经济发展紧密结合，不断发挥人才优势，加大人才保障，为人才在岚皋扎根、开花、结果厚植一方沃土。
以需求为导向，耕好“人才引进田”。实施“双招双引”行动，按照“十四五”招才引智年度任务，推行高层次、紧缺人才引进“项目式”管理办法，每项引进任务一名领导包抓、一班人马落实、一套方案推进，实行销号管理。聚焦旅游康养、富硒产业、绿色工业，密切科研院校合作，依托陕西师范大学岚皋“一团五站”优秀青年引才平台，深化旅游和文化合作，指导四季镇建成全省首个非遗文旅小镇，打响岚皋“名片”，汇聚浓厚地域吸引力。同步开展“走出去”“请进来”招商招才活动，实现“双招双引”一同谋划、部署、落实，聘请雷玉山、刘占德等省内外产业技术领军人物并开展产业技术合作，吸引高校人才来岚实践。实施更新紧缺人才库，建立高层次人才需求树，简化招聘程序，按政策发放安家补贴，并在购房补贴、薪资期望、医疗、家属等方面给予最大限度优惠，积极联系岚皋籍公务员及事业单位专技人才返乡就业。聚焦文旅康养、岚皋魔芋等6个产业链，动态更新项目、产业、企业人才需求三张清单，助力人才与产业、产业与市场、市场与技术“无缝对接”。
以实用为导向，用好“人才培育地”。聚焦农村一线需求以及产业分布特点，把技能培训调至田间地头，成立乡村振兴技能服务团队，选聘各类专业技术人员到全县125个行政村及各类农业园区开展实地培训；开展家政服务等各类型职业技术培训及高素质农民培训，培育初级职业等级技能人员、培养高素质农民。紧盯岚皋籍在外创业人士群体，围绕衔接联系、服务保障、政治引导建立“贴身回引”机制，每名目标对象1名科级领导衔接，每个返乡落地企业1名县级领导包抓、1套专班服务、1名党建指导员引导，支持“归雁”人才参与村集体经济建设。聚焦农村经纪人和电商主播、职业农民、乡村工匠等“乡创客”“农秀才”，选树“明星乡土人才”。落实高校毕业生在岚自主创业启动资金补助工作。切实加大专业技术人才培训力度，围绕农业、林业、教育、卫生等重点行业特点，持续开展专业技术人员继续教育培训。
以精准为导向，种好“人才成长果”。制定《岚皋县“招才引智”行动方案》，出台人才向基层流动激励措施，落实偏远镇任职绩效补助，加大中高级职称向镇一级倾斜力度，探索建立单位人才编制周转池，及时为基层事业单位补充人员。制定出台了《岚皋县科技特派员“百人团”工作实施方案》，选聘科技特派员服务行政村及县级以上农业园区，参与企业科技攻关，对接落实科研课题和成果转化，开展产业技术培训。举办岚皋名师名医名匠和学科带头人评选活动，选树“青春岚皋行动”先进典型，定期组织优秀人才外出培训、开展健康体检。出台校地合作科研成果激励制度，联系陕西师大（岚皋）专家工作团加大课题合作力度，衔接安康学院在岚设立人才合作项目；组织各行业优秀人才、企业主到异地学习，选派青年人才到苏陕协作单位培训。
以服务为导向，施好“人才保障肥”。紧紧抓住国家乡村振兴重点帮扶县科技特派团的契机，全力搞好联系、保障、服务；完善县级领导联系优秀人才制度，提请县委安排党政班子成员定点联系15名优秀人才，纳入年底慰问范围。落实全县人才引进培养“一个办法四项配套制度”，继续健全引进人才住房、生活补贴政策，每年根据考核结果兑现“三级三类”骨干教师奖励资金，同时鼓励人才提升技能和学历，出台在职学历提升保障办法，制定生活补贴、学费差旅费报销和取得学历后留岚工作一次性奖励政策。启动兑现前期已引进人才的待遇政策，装修完成40套80平米“人才公寓”，让引进的优秀人才工作顺心、生活舒心。