今年以来，白水县大力实施“才聚白水、智领发展”工程，逐步形成以“861”人才培训计划为统领的新局面，通过“三剂良方”疏通人才工作“梗阻”，凝聚推动白水高质量发展的人才力量。
“信息库”精准把脉。广泛组织各单位、镇村开展人才摸底行动，通过实地走访，电话访谈等方式，全面摸清在外人才底数，掌握白水在外人才基本信息，建立了182名“白水籍”在外优秀人才库。注重对信息库的动态化管理，逐条逐人核实人才类型、工作单位、职务等信息，按照镇办进行细致分类。同时，聚焦各行业、单位、镇村发展现实需求，建立县域人才“清单”，准确掌握各领域人才底数，不断提升人才库内信息“含金量”。
“柔引进”直达病根。坚持以实施人才强县战略为统揽，通过市县联动和自主引才的方式，2022年共引进高层次人才15名，教育人才80人，医学类人才15人。重点依托市县专家工作站平台，柔性引进相关高层次专家11人，组织开展“专家白水行”技术指导培训服务活动30余次，到白服务专家120余人次。深化校地合作，积极与西北农林科技大学、杨凌职业技术学院等高校进行对接交流，签订人才战略合作协议，充分发挥各自优势，提升人才创新创造活力。
“真感情”保障疗效。落实一把手联系专家人才制度，确定各镇办、单位一把手联系2名本领域、本地域专家人才，努力做到政治上关怀、工作上支持、生活上关心，落实好政策保障和跟进服务，帮助人才解决实际困难和问题。积极申报省级创业平台奖补、市“特支计划”和市管拔尖人才项目，推荐白水杜康酒、白水仓颉文化申报市级专家工作站。推荐7名符合条件的拔尖人才申报渭南市第三批特支计划，着力培养一批带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富、带头为民服务的农村实用人才。