人才振兴是乡村振兴的基础。为推进各类人才向基层一线流动，在助推乡村振兴中建功立业，今年以来，米脂县委组织部积极探索人才助力乡村振兴“订单式”帮扶机制，印发了《专家人才走基层 服务乡村促振兴》，组建乡村振兴服务团，让人才活力在田间地头竞相迸发。
聚焦“精准把脉”，靶向对接人才需求。乡村振兴不同阶段有不同的人才需求，构建人才“蓄水池”要做到因地制宜，才能更符合乡村振兴的实际需要。为摸清楚产业需要什么，弄明白乡村缺少什么，米脂县委组织部组织骨干力量到田间地头开展乡村人才需求调研活动，对全县所有街镇在主导、特色产业发展中遇到的难点进行全面摸底，梳理出果树修剪、病虫害防治等26条产业发展人才需求清单。针对人才现实需求，统筹协调各类专家人才，组建起一支敢担当、技术精、服务好的乡村振兴服务团队，精准破解农村产业发展的痛点难点。
聚焦“急需紧缺”，着力引进重点人才。引进人才不能大水漫灌，重点突破是关键。米脂县委组织部聚焦小米、苹果等主导产业发展现实需求，联合植保站、农业农村综合技术推广站，依托谷子试验示范基地等平台，树立高端人才“不为我所有，但为我所用”观念，积极建立“候鸟型”人才引入机制，柔性引进西北农林科技大学米脂小米试验示范站首席专家、陕西小杂粮产业技术体系首席专家冯佰利教授等14名高级农业专家教授，定期到米脂召开防控技术会商会，研判农田病虫草害、品种培育等技术难题，赋能乡村振兴。
聚焦“精雕细琢”，科学培育本土人才。乡村人才振兴切忌“招来女婿气走儿”，必须建强一支留得住、能战斗、带不走的本土人才队伍。米脂县委组织部为切实用好本土人才这支乡村振兴人才中坚力量，有针对性地组织一批懂经济、善经营、有情怀的乡村振兴带头人，赴先进地区学习经验，充分发挥引领作用；将7名市管专家、县管拔尖人才以及多名农业技术骨干纳入乡村振兴服务团，按照“缺什么补什么”原则，到田间地头开展各类专业技术培训12次；打破人才唯学历论的传统观念，持续发掘本乡本土具有一技之长的“土专家”“田秀才”，评选18名优秀农村实用人才，激发本土人才活力。
聚焦“近悦远来”，营造良好人才环境。栽下梧桐树，引得凤凰来。人才愿不愿下田坎，关键看生活是不是顺心、事业能不能发展。米脂县委组织部积极搭建人才培育平台，建立农业专家工作站、研究生实践基地，打造人才引领乡村振兴示范点，联合县农业局，打造科技示范实训基地三个，开展航天育种项目，为人才在乡村干事创业搭建好“舞台”。瞄准人才急难愁盼问题，在教育、医疗等方面出台优惠政策，免除人才后顾之忧。努力营造识才爱才敬才用才的社会环境，集中宣传一批在乡村振兴过程中表现突出的优秀人才，发挥好示范引领作用，让更多人才把“论文写在大地上”。
供稿：米脂县委组织部