为深入推进人才强县战略，长武县驻西安招才引智工作站始终坚持“人才是第一资源”理念，凝聚“双招双引”强大合力，大胆探索、积极创新人才招引方式方法，加大宣传力度，走进高校就县校合作发展、校企产学共赢进行深入对接交流，助推科技成果转化，推动县域经济高质量发展。
制定“清单”，靶向施策精准发力。围绕人才管理、培养、引进、评价、流动、激励六个方面，梳理了省、市、县人才发展体制机制改革相关文件，抽取提炼成实用、好用、常用的政策“干货”，形成“人才政策清单”；聚焦用人单位关注度较高的财政奖补等政策，以及与人才密切关联的补贴申领、子女入学、家属就业等问题，梳理了人才服务事项的申报（办理）流程，形成“人才服务事项清单”；围绕装备制造、精细化工、农产业深加工主导产业需求为企业细分行业需求、专业要求，形成“用人单位人才需求清单”。
创新模式，校企合作产学共赢。重点围绕长期困扰我县装备制造、精细化工、农产业深加工等主导产业发展中的“堵点”、“难点”技术、短缺技术难题需求，面向具备技术攻关和成果转化能力的高校院所“发榜”，筛选与我县产业发展契合度高的高校，积极对接交流，鼓励、支持高校“揭榜”，破除高校、科研院所和企业间的人才流动壁垒，实现校企合作产学共赢、县校合作携手发展。
拓宽路径，招才引智助推发展。印制人才引进扶持政策、小微企业优惠政策、高校毕业生创业政策、职业技能培训政策口袋书，到高校、企业宣传推介长武发展环境和人才、科技政策，扩大宣传范围，提升长武人才政策影响力，吸引广大人才来长创新创业。组织开展人才项目座谈会4次，与高校院所、用人企业、专家人才深入交流、共谋发展。收集市级以上重大人才项目入选者或具有知识产权的专家人才(团队)信息8条，对接对长武产业体系发展有明显推动作用的科技成果信息4条，对接人才120余人，形成高层次人才牵头的科创项目合作意向2个。
（中共长武县委组织部供稿）