兴平市坚持以习近平总书记关于新时代人才工作系列重要论述精神为指导，深入推进“人才强市”战略，以健全完善人才“引育用留”机制为牵引，练好“精”字诀，务实人才“功”，为产业发展、项目建设和经济社会高质量发展提供强有力的智力保障和人才支撑。
刚柔并济，开放包容，练好精准“引”才之功。研究制定《关于鼓励引导人才向基层一线流动的具体措施》，涵盖从搭建平台、岗位管理、引进渠道、人才培育、评价机制到服务保障等七方面22条措施，为人才向基层流动提供了全面的政策依据。落实完善短期工作、柔性服务、兼职等灵活多样的人才柔性流动政策，累计柔性引进7个科技专家团队服务基层。围绕构建“433”现代产业体系，高质量承办咸阳市“人才兴咸 创新发展”兴平分会，邀请高校科研院所专家36人，签约项目11个，吸引投资5亿余元，进一步深化校地校企合作，建立产学研融合发展新格局。
强化载体，分类培养，练好精细“育”才之功。灵活方式方法开展专业培育，促进各领域人才质量提升。实施教育系统事业单位岗位设置管理制度改革，培育国家级优秀教师和模范教师各1名，省级骨干教师70名。采取“送出去+请进来”相结合的方式，累计培育副高级以上主任医师130余人。开展各类青年种植、养殖、电商技术培训，培养推树咸阳市级以上优秀个人139人。实施农村实用人才培养工程，大力开展现代农业技术、公共信息服务和特色产业发展培训，培育高素质农民1023人，农村工匠700余人，同时，吸纳21名高新技术人才组建科技智囊团，为高新技术企业发展提供智力支持。
人尽其才，才尽其用，练好精致“用”才之功。坚持以产业链构筑人才链，以人才链提升产业链，采用市场化选聘、合同化管理的模式，与项目带头人或专家团队签订劳动合同或聘用协议，形成“专家教授+企业技术骨干+县管人才+乡土人才”人才链，累计创建市级“特色产业专家工作站”5个，吸纳入站专家29人。大力开展“人才下基层 智汇促振兴”主题活动，组建农业、教育、卫健、科技4个专家服务团120余名专家人才深入产业发展一线问诊把脉、开具良方。探索推行“首席农艺师+合作社+农户”科技服务模式，选派41名农业专家、乡土人才进驻农民合作社、养殖示范场等涉农企业开展新品种推广13个，示范种植养殖面积2万亩。
用情用智，优化环境，练好精心“留”才之功。从严落实兴平市有突出贡献优秀人才年度生活津贴、健康体检制度，连续8年对域内优秀企业管理人员实行返税奖补，累计落实奖励补助资金100余万元。建立教育、卫生领域专业技术人员职称评审“凡晋必下”机制，引导专业技术人员服务基层，优化调整乡镇基层事业单位专业技术岗位设置结构，重点提高专业技术中、高级岗位比例。积极执行乡村人才待遇倾斜政策，分类别上调镇（街道）工作人员乡镇补贴，全面实现镇（街道）机关工作人员收入高于市直机关同职级人员20%以上，有效激励乡村人才扎根一线建功立业。
供稿：中共兴平市委组织部