从古至今，人才是兴邦大计，是富国之本，是乡村振兴的第一资源。要全面推进乡村振兴，实现产业旺、乡村美、农民富的美好愿景，就必须在人才工作上下功夫。近年来，紫阳县厚植“人才林”，聚力在“识得准，引得进，育得优，留得住”上下硬茬、见真招，使“人才之林”枝繁叶茂，生生不息。
念好识才“准”字诀。得人之道，在于识人；用人得当，首在知人。知人不深、识人不准，往往出现用人不当、用人失误。在精准识才方面，我们要采取日常调研，多角度“听”；实地跟踪，零距离“看”；调阅资料，全方位“察”；比对分析，精细化“判”。切忌论资历、论文凭、论关系一把尺子量到底，要建立科学、多元的人才评价标准，把握“有用就是才”的工作理念，通过实地调研、技能比拼、团队合作等多种形式，把有本领，敢担当，善实践，能吃苦的可用之才识别选用起来。做到科学精准识别人才，不遗余力挖掘人才。
念好纳才“引”字诀。广开进贤之路，要有求贤若渴的态度。引进高素质，高学历的人才固然有利于促进当地的经济发展，但人才引进切不可一味地“贪大求洋”，要结合本土实际情况，敞开大门，拿出诚意，到实践中去“淘宝”，到一线去“识珠”，有针对、有计划的引进，做到“人岗相适”，“人事相宜”。
念好人才“育”字诀。致治之要，以育才为先。人才引进之后，要加强人才培养教育，按照“因材施教”“因需施教”的培养思路，根据人才的专业、层次、岗位等，制定短、中、长期培养规划，有针对性地制定课程、安排实践，变“小才”为“大才”、变“良才”为“优才”。把人才放到基层多岗位锻炼，防止人才“水土不服”。同时，要用好用活本土人才资源，在大力引进高层次、高学历人才的同时，注意培养扶持乡土人才、实用人才和地方特色产业的土专家，充分挖掘本土人才的潜能，发挥乡土人才的作用，鼓励各行业老员工“回炉再造”，积极开展“老带新“、”师带徒”，让人才的“源头活水”周而复始、流淌不息。
念好用才“留”字诀。使用人才、重用人才、留住人才是实施人才工程最关键的环节。在纳入引进、留用人才方面，要“英雄不问出处”。有的在选人用人上只看资历不看能力、只看年龄不看本领、只看文凭不看水平，从而导致了人才“不够用”“不适用”“不被用”等现象的出现。在多纳有用之才的同时，要给德才兼备的人压担子、给实绩突出的人搭台子、给群众公认的人带路子。在政治上关心、生活上关爱、事业上支持，真正做到事业留人、感情留人、待遇留人，激发他们干事创业的激情，共同营造尊才爱才敬才的良好社会氛围，让人才最大程度的发挥他们的聪明才智，达到“人尽其才，才尽其用”的目的 。