人才是第一资源，创新是第一动力。为贯彻落实省委、省政府关于创新驱动战略部署要求，深入推进人才强县战略，长武县探索建立多渠道、常态化引才工作机制，挂牌成立驻西安招才引智工作站，凝聚“双招双引”强大合力，以项目聚人才，以人才引项目，推动县域经济高质量发展。
搭建信息平台。围绕长武重点产业发展方向，借助当地媒体，通过参加会展、参与学术论坛等形式，宣传推介长武发展环境和人才、科技政策，扩大宣传范围，提升长武人才政策影响力。利用当地长武籍成功人士资源，广辟渠道收集人才信息，实现产业、人才需求信息互联。每年收集市级以上重大人才项目入选者或具有知识产权的专家人才(团队)信息24条以上，对接具有合作意向、对长武产业体系发展有明显推动作用的科技成果信息6条以上。
精准对接引才。以“兴长人才计划”为统揽，带着需求与当地高校院所、行业协会、领军企业联系，积极联系对接，为双方人才合作牵线搭桥、创造条件、提供平台。组织开展招才活动，主动上门招才，在派驻地举办主题鲜明的人才对接会、产业推介会，组织实施“一对一、点对点”人才对接和洽谈，精准招才，组织邀请有来长发展意向的专家人才(团队)来长考察。每年举办招才引智活动2次以上，招引产业急需紧缺人才8名以上，招引高层次人才牵头的科创项目2个以上。
强化目标管理。优化人员配置，建强工作队伍，从人才对接到项目落地提供全流程服务。建立联合反馈机制，每月将收集的人才科技成果信息，及时反馈县委组织部、县级相关部门和各镇（街道），并做好对接服务工作。强化目标管理，按照《长武县镇（街道）、县直部门和党政干部平时考核评价实施办法（试行）》要求，制定考评细则，量化考核，用足用活“三项机制”，对在“双招双引”工作中表现突出、成效显著的干部，在提拔晋升、评优评先方面给予重点倾斜。
（中共长武县委组织部供稿）