今年以来，礼泉坚持以学习贯彻落实中央人才工作会议精神为引领，深入贯彻“人才强国战略”部署要求，积极推进“兴咸人才计划”，加快人才引进，加大人才培养，服务人才创业，有力推动人才队伍供需精准对接、总量较快增长、素质明显提升，为礼泉高质量发展提供坚强智力支撑。
聚焦建章立制，“聚”人才。强化理论武装。坚持人才工作联席会议制度，定期听取有关情况汇报，研究解决具体问题。县委常委会、县委组织部、县人才工作领导小组带头学习习近平总书记关于人才工作重要论述，及时传达中央相关精神和省委、市委部署要求。健全人才智库。结合今年市管专家评选工作，遍访各镇（街道）、部门，对全县人才队伍现状进行研判分析，不断健全完善礼泉县7类人才数据库，为全县人才队伍建设提供一手资料。强化制度保障。围绕加快建设礼泉“全国乡村振兴引领区、全国全域旅游示范区、西部产城融合先行区”，动态评估全县人才需求，及时出台实施礼泉县“引进高层次人才”“县管专家评选”“联系服务”等6个管理办法，通过制度设计盘活人才、释放活力。
聚焦产才融合，“育”人才。深化专家工作站建设。大胆探索“总站＋分站”运行模式，推行“总站派单、分站办理”模式，加速智力成果效能转化，在全县一、二、三产领域建成县级专家工作站23家的基础上，加大科教文体领域建设力度，新建体育人才服务工作站6家。推进引智助礼。推行县级领导包抓和责任单位主抓项目落实机制，在去年举办礼泉“广纳贤才 引智助礼”人才发展论坛的基础上，持续邀请省内外高端人才齐聚礼泉，积极筹办第二届“广纳贤才 引智助礼”人才发展论坛。目前，通过论坛共邀请高校及科研院所17家、高端人才团队4个、金融投资机构3所，征集企业技术难题20项，签约资金达到88.7亿元。推进校地合作。主动融入秦创原创新驱动平台建设，积极与西部创新港（西安交大）、西藏民族大学等对接，签订战略合作协议，建成“秦创原·礼泉县循环经济创新实践基地”、“西藏民族大学——礼泉县校地合作基地”。目前，已征集企业技术难题26条，与高校对接进行校企合作14家，完成技术成果转化共13项。做实职业培训。以培育高素质农业技能人才为抓手，整合农广校、农机校资源，采取“半农半读”、弹性学制等方式，面向新型农业经营主体带头人、农业职业经理人、返乡下乡双创人员等，实施农业职业技能培训行动计划，分级分类开展“订单式”培训、定向培训和企业定岗培训，助力县域经济高质量发展。
聚焦作用发挥，“用”人才。兴办“田间学堂”。积极拓展人才平台产学研功能，采取“课堂+田间+远程教育”模式，举办专家流动课堂、农民夜校、田间科技直通车等活动。项目开展以来，先后举办专家流动课堂230场次，田间科技直通车140余场次，农民夜校23场次，培育乡土人才10000余人。搭建实习村长实训平台。围绕旅游、文创、三产融合等课题，优聘国内外精英人才担任袁家村实习村长，创新“专业技能 + 高级打杂 + social社交 + 体验传播 ”综合平台，打造“实习村长”体验地，不断推广袁家村品牌效应，解码乡村振兴。推行“特派员+企业+农户”模式。采取技术资金入股、技术承包或租赁经营等形式，合作创办农科教结合的利益共同体，让群众学有师傅在身边，干有榜样在眼前，促进科技人才唱大戏。目前，全县共成立村集体经济组织436个，辐射带动社员10980户。
（中共礼泉县委组织部供稿）