近年来，永寿县深入推进“槐乡英才”培育计划、专业技术人才知识更新工程、农民全员大培训规划等育才项目，通过“引才、育才、用才、留才”四项举措，鼓励引导各类人才向基层一线流动，助力乡村振兴“新发展”。
引才有“向”。通过政策引才、外出引才等机制，会理降低引才门槛，简化入驻程序，对引进的农业企业和回乡创业的在工作、生活等多方面给予优惠福利，搭建服务平台，开展人才招聘会，吸收更多的优秀人才回乡。以发展生态农业、特色种植、精品养殖等为重点，建立致富带头人跟踪管理台账，不断充实乡村人才信息库。
育才有“方”。实施“槐乡英才”培育计划，把中青年优秀人才作为重点，通过优先安排学术交流、考察研修、专项培训等措施，积极培育教育、卫生、文化等领域本土优秀人才。年均完成农民实用技术培训1.2万人次。5月24日，咸阳市2022年“科技活动周”启动仪式在永寿成功举行。
用才有“道”。安排专人负责管理各村“农家书屋”，根据党员干部及人才学习需求列出清单，及时更新补充书籍。以培养村级后备干部为突破点，建立机关青年党员干部到村挂职锻炼制度，采取“交任务、压担子”等方式，安排引进的7名高层次人才到村担任书记助理，参与村级事务管理，进一步培养锻炼，使干部感到工作上有干头，政治上有奔头，切实提升基层组织战斗力、凝聚力、号召力。
留才有“招”。始终将人才作为乡村振兴发展的智力支撑和核心资源，加强人才工作调研，充分利用中国永寿微信公众号、永寿党建网、电视台等媒体宣传平台，在全县营造“崇尚科技、鼓励创新、尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围。建立专业人才“县管乡用、下沉到村”机制，在8个村集体经济组织特设专业人才岗位，选派8名在编在岗农技员驻村服务，营造了让人才放心、安心、舒心的环境。
(供稿：中共永寿县委组织部)