近年来，咸阳市秦都区聚焦人才建设，“引育聚用”相结合，政策激励、投入保障、组织协调等多管齐下，努力打破人才发展瓶颈，助推秦都经济高质量发展。
竭尽全力“引才”。坚持以需求为导向，拓宽招才引智渠道，构建全方位、多层次、宽领域的引才体系，放宽视野、主动出击，广聚各方面优质人才。着眼全区人才队伍建设现状和事业发展需求，建立急需紧缺人才引进编制“周转池”，近3年引进教育系统急需紧缺人才200余名；招录定向选调生50多名，为全区人才队伍注入新鲜血液。实施优秀人才返乡创业“回引计划”，落实创业扶持补贴、创业担保贷款等政策。推动区内2家企业与省内外2家科研院和高校开展合作。2022年，开展人才招聘政策解读直播活动和“精准帮扶在身边、就业岗位送校园”高质量就业线上招聘会，推出岗位1800余个，通过微信平台同步推送，累计访问量达5万余人次。
多方联动“育才”。坚持分类施策、项目培养，大力培育本土人才，培养青年人才，统筹推进人才队伍建设。联合区乡村振兴局、农水局等单位，围绕乡村振兴开展农村实用人才示范培训班4期，培训人数300余人；各成员单位采取理论培训、现场教学的方式，累计培训各类人才共20期2500余人次。2022年，教育系统开展“首届教坛新秀”评选活动，通过大练兵、名师结对、技能竞赛等多种途径培养骨干教师。科技局开展“千企万户行”活动，深入街办、企业召开座谈会宣讲政策，帮助企业解决人才培养、用工难等问题。
优化环境“聚才”。坚持优化人才发展环境，强化各类人才服务保障，营造良好的聚才环境。强化政治引领，建立了党委与人才“分层次、多渠道、全覆盖”的双向沟通机制。出台了《关于加强人才队伍建设持续推进秦都高质量发展的若干措施（试行）》文件，制定出台配套措施13个，制定“9项最优措施”，为秦都高层次人才做好子女教育、医疗保健等服务保障，让人才在秦都舒心生活、安心工作、专心发展。健全适应秦都高质量发展的人才制度体系，让各类人才舒心创业、安心发展。区财政列支人才发展专项资金100万元，用于培养开发、生活补贴等，为保障引进人才留得住提供了资金保障。
聚焦重点“用才”。坚持人尽其才、才尽其用原则，出台《关于鼓励引导人才向基层流动的实施办法》，引导人才立足岗位创新创业，有序向基层流动，为乡村振兴高质量发展提供坚强人才支撑。创新开展乡村振兴指导员选派工作，从30个区级单位选派优秀干部到村任职，围绕基层党建、产业发展、乡村治理等内容，扎实推进乡村振兴战略落实到位。2022年，开展“专家下基层”活动，积极发挥专家人才示范引领作用。区中医医院等单位联合市中心医院深入茂西社区、沈平社区开展专家义诊活动，让市民群众在家门口就享受到专家优质的诊疗服务，累计服务群众450余人次。
（供稿：秦都区委组织部）